Coaching
Gardez votre équipe alignée avec les objectifs de l'entreprise
Amenez votre coaching de gestion au niveau supérieur en établissant des accords de performance lors de vos sessions de coaching des employés, de coaching d'équipe et de coaching personnel. Coacher efficacement la performance des employés les garde concentrés sur des KPI spécifiques qui s'alignent avec les objectifs de l'entreprise. Atteignez vos objectifs de coaching avec cette fonctionnalité simple pour coacher et motiver les employés.
Utilisez des accords de performance pour commencer à coacher les employés !
1. Créer un accord
Fixez des objectifs individuels et des objectifs de coaching pour un KPI spécifique. Suivez les progrès en temps réel.
2. Adapter les objectifs
Boostez la motivation et commencez à coacher vos employés avec des accords de performance personnalisés.
3. Entretiens individuels basés sur les données
Utilisez des conversations basées sur les données pour aider à la gestion de la performance du coaching.
Coachez les employés pour atteindre leurs objectifs
Fixez des accords de performance lors des sessions de coaching du personnel pour garder vos employés concentrés sur des KPI spécifiques qui s'alignent avec les objectifs de l'entreprise.
Augmentez leur motivation avec cette fonctionnalité simple, et coachez les employés pour atteindre leurs objectifs.
- Promouvoir des entretiens individuels basés sur les données
- Définissez autant d'accords que vous en avez besoin
- Créez des objectifs pour chaque employé
- Suivez les progrès en temps réel
- Visible uniquement pour le manager de l'employé
Coachez les employés avec des accords de performance aujourd'hui !
Commencez en quelques minutes.
Créez des accords de performance individuels
Suivez les progrès en temps réel
Fixez des objectifs individuels pour vos employés pour un KPI spécifique, et suivez les progrès en temps réel. Cela permet à vos employés de se concentrer sur des objectifs spécifiques qui s'alignent avec la vision globale de l'entreprise.
Visible uniquement pour le manager de l'employé
Les objectifs et les progrès fixés dans l'accord de performance lors des sessions de coaching au travail ne sont visibles que pour l'employé et le manager spécifiques. Cette information n'est pas affichée sur le tableau de bord, mais elle apparaît sur la page d'accueil de l'application Plecto lorsque l'employé se connecte.
Fixez des accords à court et à long terme
Adaptez les objectifs à vos employés
Lors de vos sessions de coaching d'entreprise, vous et chaque employé pouvez définir la période de l'accord de performance : une semaine, un mois, un an. Ces accords sont juste un moyen simple de garder vos employés motivés en utilisant un indicateur spécifique pendant une période limitée.
Obtenez un aperçu des objectifs individuels pour le manager.
En tant que manager, vous pouvez facilement voir un aperçu des accords de performance individuels que vous avez fixés lors de vos sessions de coaching au bureau. C'est un moyen facile de suivre les progrès et le statut en temps réel.
Définissez autant d'accords que vous en avez besoin
Plus d'un KPI à la fois
Les accords de performance sont conçus pour aider à stimuler la motivation de l'employé avec un KPI spécifique. Mais ils ne sont pas limités à un seul KPI à la fois, vous pouvez définir autant d'accords que vous en avez besoin pour une certaine période.
Modifiez ou supprimez au fur et à mesure de l'amélioration
Le manager qui a fixé les accords de performance peut toujours les modifier, prolonger la durée, définir de nouveaux objectifs, ou simplement les supprimer si l'objectif est atteint avant la date limite.
Améliorez vos entretiens individuels avec des accords de performance
Promouvoir des entretiens individuels basés sur les données
Les accords de performance sont excellents à utiliser lors des entretiens individuels car ils peuvent vous aider à identifier plus précisément les besoins de vos employés. Grâce à une conversation basée sur les données, vous pouvez facilement convenir des KPI qui ont besoin d'un petit coup de pouce.
