Recrutement
Plus de talents grâce au recrutement basé sur les données
Créez des tableaux de bord de recrutement personnalisés et visualisez vos indicateurs commerciaux en temps réel. Importez vos données directement dans Plecto, combinez-les avec des données d'autres systèmes et obtenez une vue d'ensemble complète de votre performance.
Pourquoi les centres de recrutement choisissent Plecto
Transparence & Données en temps réel
Les recruteurs peuvent voir en direct qui passe combien d'appels, combien de réunions et d'accords ont été créés et s'ils sont en bonne voie pour atteindre leur objectif. L'interaction entre Setter et Closer ainsi que les données marketing de Meta et Google Ads peuvent également être intégrées.
Motivation & Gamification
La gamification, les compétitions et les notifications offrent plus de motivation au sein de l'équipe et favorisent la communication. Les nouveaux employés ou les collègues ayant des mois plus faibles peuvent rapidement reconnaître qui performe bien et obtenir des conseils des meilleurs.
Contrôle & Gestion de la performance
Les tableaux de bord et les accords de performance donnent aux managers une vue d'ensemble claire des résultats à tout moment. Cela permet de voir facilement qui performe bien, où un soutien est nécessaire et comment l'ensemble de l'équipe se développe.
Exemples de tableaux de bord
Tous les indicateurs clés en un coup d'œil. En direct et transparent.
Rendez vos indicateurs clés transparents, favorisez la compétition et l'esprit d'équipe.
“Depuis leur introduction, nos employés respectent les objectifs d'activité définis 99 % du temps. Nous avons également pu augmenter nos taux de planification de réunions et de rendez-vous de 300 %.”
Zeynel Ali Aydin
Outils de gestion des processus & Automatisation, emploio
“Plecto est très motivant, surtout pour voir les résultats quotidiens directement. En même temps, cela sert aussi d'inspiration - vous pouvez échanger des idées avec des seniors ou des performeurs actuels et adopter les meilleures pratiques.”
Zeynel Ali Aydin
Outils de gestion des processus & Automatisation, emploio
“Plecto est le juste milieu entre les concurrents. [..] Surtout dans l'ensemble de l'industrie, en particulier dans le domaine du recrutement de vente, il est crucial de garder un œil sur ses propres KPI — et c'est là que Plecto nous apporte la plus grande valeur ajoutée.”
Zeynel Ali Aydin
Outils de gestion des processus & Automatisation, emploio
KPI
KPI de recrutement typiques en un coup d'œil
Appels
Nombre d'appels téléphoniques passés à des clients potentiels
E-Mails
E-mails envoyés pour contact ou suivi
Réunions réservées
Rendez-vous qui ont été réussis avec des prospects ou des clients
Quota de planification
Pourcentage de contacts ayant conduit à une réunion
Taux de non-présentation aux réunions DNE
Proportion de réunions convenues pour lesquelles le client ne s'est pas présenté
Ventes
Revenu total généré par des accords conclus
Taille de l'accord
Valeur moyenne d'un accord conclu
Nombre de réunions
Nombre total de réunions tenues
Qualification
Évaluation de la pertinence d'un prospect pour le produit ou le service
“Les gens se demandent, ai-je été productif aujourd'hui ou non ? Où en suis-je ? Suis-je rouge, jaune ou vert en termes d'appels ou de revenus, quotidien et mensuel ? Cela motive vraiment l'équipe. Ils se taquinent un peu, se poussent à s'améliorer et s'efforcent de rendre leurs indicateurs verts. Surtout pour les nouveaux membres de l'équipe, cela crée un sens amusant de la compétition.”
David Belter
CEO @ Bewerberboost
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