Comment impliquer vos membres d'équipe dans une culture de performance axée sur les données

Pourquoi vous devriez impliquer votre équipe avec des données

Ajuster votre culture interne pour incorporer des tableaux de bord est une excellente affaire. Les utiliser comme principal motivateur pour engager les membres de l'équipe tout en ajoutant un peu de plaisir et de compétition amicale.

Bien que les avantages soient considérables, sans structure et réflexion, tous les efforts que vous mettez dans la création de visualisations époustouflantes pourraient ne pas atteindre leur but.

Voici quelques points clés pour vous aider à vous assurer que vos membres d'équipe sont engagés, heureux, motivés et tous poussant dans la bonne direction, ce qui mène à une culture de performance renforcée.

Pourquoi les données sont importantes : la flexibilité est reine

La beauté de la performance axée sur les données est que vos décisions sont basées sur des données concrètes. Ce qui fonctionne pour une équipe créative de designers peut ne pas être aussi efficace pour une équipe de comptables plus logique.

C'est pourquoi il est important de s'assurer que la plateforme que vous utilisez convient à autant de styles et de scénarios différents que possible. La flexibilité intégrée vous permet de visualiser les données critiques de manière pertinente sur n'importe quel écran et d'analyser les résultats obtenus, ce qui guidera vers des décisions plus intelligentes et améliorera la culture de performance.

Amenez-le aux gens

Une autre façon fantastique de tirer le meilleur parti du potentiel est de favoriser une culture d'inclusion. Donner à tout le monde accès à des données liées à la performance peut être un bon motivateur. Cependant, éduquer les mêmes personnes sur pourquoi vous avez sélectionné certains indicateurs, même engager les équipes dans le processus d'identification des indicateurs, engage à un niveau beaucoup plus profond.

Lorsque nous participons activement à quelque chose, nous devenons plus investis dans le processus et les résultats. Avoir les visualisations affichées peut aider à garder les individus concentrés sur leur propre performance. Une meilleure compréhension encourage également la discussion (et les plaisanteries amicales) alors qu'ils progressent vers leurs objectifs.

Si personne ne le voit, cela ne s'est pas produit

Une culture axée sur la performance doit reconnaître et récompenser les réalisations. Nous avons développé plusieurs fonctionnalités pour garder tout amusant, léger et productif. Plecto s'assure que les réalisations sont remarquées et que les contributions sont reconnues, de sorte que toutes les informations nécessaires soient facilement visibles et vous permettent de collecter et d'analyser la performance axée sur les données.

Qui a besoin de Candy Crush ?

La gamification est un excellent moyen d'ajouter un élément supplémentaire de plaisir. Prendre les éléments divertissants, familiers et addictifs des jeux garantit que vos équipes restent pleinement engagées.

Intégrez des réalisations et des icônes. Classez les personnes en temps réel en fonction de leur performance. Générer une compétition amicale créera un lieu de travail plus dynamique et actif.

Vous pouvez également organiser des compétitions amicales. Les individus, les équipes ou des emplacements entiers apprécieront le travail et seront plus investis. Plecto s'intègre également avec Sonos, Inc. et Philips Hue. Cela ajoute de la musique au mélange comme récompense ou notification.

Que ce soit un individu qui conclut un accord ou un objectif d'équipe atteint, le dernier succès musical ou une chanson de fête kitsch est un excellent moyen de s'assurer que cela ne passe pas inaperçu. La musique et le spectacle lumineux créatif deviendront un signe reconnaissable de succès.

Autonomisé pour réussir avec Plecto

Utiliser Plecto de manière efficace garantira que les individus souhaitent prendre possession de leur performance. Une culture de feedback encourage la discussion et favorise la compréhension, ce qui permet aux gens de travailler plus efficacement vers les indicateurs clés qui comptent le plus pour votre entreprise.

Intégrer le système au cœur de votre culture de bureau garantira que tout le monde pousse dans la même direction.