Coaching
Halten Sie Ihr Team an den Zielen des Unternehmens ausgerichtet
Bringen Sie Ihr Management-Coaching auf die nächste Stufe, indem Sie Leistungsvereinbarungen während Ihrer Mitarbeiter-Coaching-, Team-Coaching- und persönlichen Coaching-Sitzungen festlegen. Ein effektives Coaching der Mitarbeiterleistung hält Mitarbeiter auf spezifische KPIs konzentriert, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Erreichen Sie Ihre Coaching-Ziele mit dieser einfachen Funktion zum Coaching und Motivieren von Mitarbeitern.
Verwenden Sie Leistungsvereinbarungen, um mit dem Coaching von Mitarbeitern zu beginnen!
1. Vereinbarung erstellen
Legen Sie einzelne Ziele und Mitarbeiter-Coaching-Ziele für einen spezifischen KPI fest. Verfolgen Sie den Fortschritt in Echtzeit.
2. Ziele anpassen
Steigern Sie die Motivation und beginnen Sie, Ihre Mitarbeiter mit maßgeschneiderten Leistungsvereinbarungen zu coachen.
3. Datengesteuerte Eins-zu-Eins-Gespräche
Verwenden Sie datengesteuerte Gespräche, um das Coaching der Leistungsverwaltung zu unterstützen.
Coachen Sie Mitarbeiter, um ihre Ziele zu erreichen
Legen Sie Leistungsvereinbarungen während Mitarbeiter-Coaching-Sitzungen fest, um Ihre Mitarbeiter auf spezifische KPIs zu konzentrieren, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Erhöhen Sie ihre Motivation mit dieser einfachen Funktion und coachen Sie Mitarbeiter, um ihre Ziele zu erreichen.
- Fördern Sie datengesteuerte Eins-zu-Eins-Gespräche
- Definieren Sie so viele Vereinbarungen, wie Sie benötigen
- Erstellen Sie Ziele für jeden Mitarbeiter
- Verfolgen Sie den Fortschritt in Echtzeit
- Nur für Mitarbeiter-Manager sichtbar
Coachen Sie Mitarbeiter mit Leistungsvereinbarungen heute!
Erste Schritte in wenigen Minuten.
Erstellen Sie einzelne Leistungsvereinbarungen
Verfolgen Sie den Fortschritt in Echtzeit
Legen Sie einzelne Ziele für Ihre Mitarbeiter für einen spezifischen KPI fest und verfolgen Sie den Fortschritt in Echtzeit. Dies ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, sich auf spezifische Ziele zu konzentrieren, die mit der Gesamtvision des Unternehmens übereinstimmen.
Nur für Mitarbeiter-Manager sichtbar
Die in der Leistungsvereinbarung während Arbeitsplatz-Coaching-Sitzungen festgelegten Ziele und Fortschritte sind nur für den spezifischen Mitarbeiter und Manager sichtbar. Diese Informationen werden auf dem Dashboard nicht angezeigt, sondern erscheinen auf der Startseite der Plecto-App, wenn sich der Mitarbeiter anmeldet.
Legen Sie kurz- und langfristige Vereinbarungen fest
Passen Sie die Ziele an Ihre Mitarbeiter an
Während Ihrer Business-Coaching-Sitzungen können Sie und jeder Mitarbeiter den Leistungsvereinbarungszeitraum festlegen — eine Woche, einen Monat, ein Jahr. Diese Vereinbarungen sind einfach eine Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter mit einer spezifischen Metrik für einen begrenzten Zeitraum motiviert zu halten.
Erhalten Sie einen Überblick des Managers über die einzelnen Ziele.
Als Manager können Sie leicht einen Überblick über die einzelnen Leistungsvereinbarungen sehen, die Sie während Ihrer Office-Coaching-Sitzungen festgelegt haben. Dies ist eine einfache Möglichkeit, den Fortschritt und Status in Echtzeit zu verfolgen.
Definieren Sie so viele Vereinbarungen, wie Sie benötigen
Mehr als ein KPI gleichzeitig
Leistungsvereinbarungen sollen die Motivation des Mitarbeiters mit einem spezifischen KPI steigern. Aber sie sind nicht auf einen KPI gleichzeitig begrenzt, Sie können so viele Vereinbarungen festlegen, wie Sie für einen bestimmten Zeitraum benötigen.
Bearbeiten oder entfernen Sie sie, wenn sie sich verbessern
Der Manager, der die Leistungsvereinbarungen festgelegt hat, kann diese jederzeit bearbeiten, die Dauer verlängern, neue Ziele setzen oder einfach entfernen, wenn das Ziel vor der Frist erreicht wird.