Recruiting
Mehr Spitzenkräfte durch datengesteuerte Personalrekrutierung
Erstellen Sie maßgeschneiderte Recruiting-Dashboards und sehen Sie Ihre Geschäftsmetriken in Echtzeit. Importieren Sie Ihre Daten direkt in Plecto, kombinieren Sie sie mit Daten aus anderen Systemen und erhalten Sie einen vollständigen Überblick über Ihre Leistung.
Warum Recruiting-Center Plecto wählen
Transparenz & Echtzeitdaten
Recruiter können live sehen, wer wie viele Anrufe tätigt, wie viele Meetings und Deals erstellt wurden und ob sie auf dem Weg sind, ihr Ziel zu erreichen. Die Interaktion zwischen Setter und Closer sowie Marketingdaten von Meta und Google Ads können ebenfalls integriert werden.
Motivation & Gamifikation
Gamifikation, Wettbewerbe und Benachrichtigungen bieten mehr Motivation im Team und fördern Kommunikation. Neue Mitarbeiter oder Kollegen mit schwächeren Monaten können schnell erkennen, wer gut abschneidet, und Tipps von den Besten erhalten.
Kontrolle & Leistungsmanagement
Dashboards und Leistungsvereinbarungen geben Managern jederzeit einen klaren Überblick über die Ergebnisse. Dies macht es einfach zu sehen, wer stark abschneidet, wo Unterstützung benötigt wird und wie sich das gesamte Team entwickelt.
Dashboard-Beispiele
Alle Kennzahlen auf einen Blick. Live und transparent.
Machen Sie Ihre Kennzahlen transparent, fördern Sie Wettbewerb und Teamgeist.
“Seit ihrer Einführung halten sich unsere Mitarbeiter zu 99 % an die definierten Aktivitätsziele. Wir konnten unsere Terminierungsquoten und Terminquoten auch um 300 % erhöhen.”
Zeynel Ali Aydin
Process Management Tools & Automation, emploio
“Plecto ist sehr motivierend, besonders um die täglichen Ergebnisse direkt zu sehen. Gleichzeitig dient es auch als Inspiration - Sie können Ideen mit Senioren oder aktuellen Top-Performern austauschen und Best Practices übernehmen.”
Zeynel Ali Aydin
Process Management Tools & Automation, emploio
“Plecto ist die goldene Mitte zwischen den Konkurrenten. [..] Besonders in der gesamten Branche, besonders im Bereich Sales-Recruiting, ist es entscheidend, die eigenen KPIs im Blick zu behalten – und hier bietet uns Plecto den größten Mehrwert.”
Zeynel Ali Aydin
Process Management Tools & Automation, emploio
KPIs
Typische Recruiting-KPIs auf einen Blick
Anrufe
Anzahl der an potenzielle Kunden getätigten Telefonanrufe
E-Mails
E-Mails versendet zur Kontaktaufnahme oder Nachverfolgung
Gebuchte Meetings
Termine, die erfolgreich mit Leads oder Kunden vereinbart wurden
Terminierungsquote
Prozentsatz der Kontakte, die zu einem Termin führten
No-Show-Quote bei DNE-Meetings
Anteil vereinbarter Meetings, bei denen der Kunde nicht erschien
Verkäufe
Gesamtumsatz aus abgeschlossenen Deals
Deal-Größe
Durchschnittswert eines einzelnen abgeschlossenen Deals
Anzahl der Meetings
Gesamtzahl der abgehaltenen Meetings
Qualifikation
Bewertung, wie gut ein Lead zum Produkt oder zur Dienstleistung passt
“Menschen fragen sich selbst, war ich heute produktiv oder nicht? Wo stehe ich? Bin ich rot, gelb oder grün in Bezug auf Anrufe oder Umsatz, täglich und monatlich? Das motiviert das Team wirklich. Sie necken sich gegenseitig ein bisschen, drängen sich gegenseitig zur Verbesserung und streben danach, ihre Metriken grün zu machen. Besonders für neue Teamkollegen schafft dies einen unterhaltsamen Wettbewerbssinn.”
David Belter
CEO @ Bewerberboost
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