Montant moyen d'argent qu'une entreprise paie pour embaucher l'un de vos consultants.
Formule :
(
Sum(New Time Entry,Total Billable Amount)/Sum(New Time Entry,Hours)
)
Particulièrement pertinent pour les consultants ou les cabinets d'avocats où certains employés peuvent être temporairement embauchés par une autre entreprise pour réaliser un travail spécifique. Ce KPI, par conséquent, surveille l'argent que ces employés gagnent pour le cabinet lorsqu'ils sont temporairement embauchés par une autre entreprise. Ce taux est payé directement au cabinet en tant que fournisseur de service car les employés ont généralement un salaire mensuel déjà convenu. Même s'ils n'ont pas cet accord, c'est le cabinet qui est responsable de décider du montant qui sera payé à un certain employé. Cette métrique suit le taux moyen, ce qui signifie qu'elle prend en compte tous vos employés ayant ces caractéristiques. C'est un chiffre utile à examiner afin d'avoir une vision plus précise de la rentabilité de votre équipe. Il peut être utilisé avec le KPI appelé Somme des Heures Rapportées pour avoir une meilleure vue d'ensemble de la performance de l'équipe. Par exemple, s'ils travaillent de nombreuses heures mais ne rapportent pas beaucoup à l'entreprise, c'est un indicateur que le taux de facturation est en réalité bas.