Hur man skapar kollektivt ledarskap i företag

Varför kollektivt ledarskap är viktigt för företag

Vad tänker du på när du hör ordet ledarskap? Jag är säker på att en bild av en man/kvinna med mycket auktoritet och beslutsfattande makt dyker upp. 

Detta kallas toppstyrt ledarskap, den mest traditionella ledarskapsstilen. 

I detta blogginlägg kommer vi att prata om en annan typ av ledarskap, kollektivt ledarskap, och hur det kan tillämpas i företag för att uppnå positiva resultat.

Vad är kollektivt ledarskap?

Kollektivt ledarskap är inte ett affärstermer i grunden. 

En grundläggande definition av kollektivt ledarskap skulle vara ett politiskt eller socialt begrepp som används för att beskriva ett 'idealiskt samhälle', där ledarskapet delas och alla medlemmar arbetar tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål med insatser som sprids lika. 

I affärsvärlden kan teorin om kollektivt ledarskap beskrivas som att ha flera ledare, som alla är ansvariga för att fatta beslut och leda företaget. Det innebär mer ansvar och ansvarsskyldighet för alla involverade ledare, samt en bättre organisationsstruktur och kultur där fler åsikter hörs och alla har en röst.  

Kollektivt ledarskap är en helt annan struktur än toppstyrt ledarskap.

Hur kan företag skapa en kollektiv ledarskapsstruktur?

Kollektivt ledarskap kräver ett team där alla kan lyssna på andra, en rekryteringsansvarig som anställer högkvalitativa, likasinnade personer, och medlemmar som stärker och engagerar varandra. 

Delat ansvar är en av fem element av kollektivt ledarskap, de övriga är: förtroende, transparent och effektiv kommunikation, ansvarsskyldighet och delat lärande.

Ett kollektivt lett team bör bestå av medlemmar som alla är jämlika och det bör inte finnas några 'alpha'-roller eller dominerande medlemmar. Det bör också finnas medlemmar med olika perspektiv och bakgrunder, eftersom de alla kan bidra med något unikt. 

Ett sätt som många företag försöker införa en mer kollektiv ledarskapsstruktur är genom att ha frekventa ledningsmöten med chefer eller ledare från olika avdelningar. Denna grupp av ledare arbetar sedan tillsammans för att hantera stora affärsfrågor, istället för att VD:n är ensam ansvarig.

Fördelar med kollektivt ledarskap

1. Kollektivt ledarskap hjälper till att föra ditt företag samman

Genom att skapa ett team bestående av medlemmar från olika avdelningar eller bakgrunder kan du föra alla delar av ditt företag under ett och samma tak. 

Detta leder till bättre kommunikation mellan anställda och mer förståelse för varje avdelnings roll i företaget. 

2. Kollektivt ledarskap hjälper till att skapa konsekvens i ett företag

Genom att samla olika ledare regelbundet säkerställer kollektivt ledarskap att alla är på samma sida. 

Detta är särskilt viktigt om du vill skapa och upprätthålla ett konsekvent budskap över dina olika kanaler. 

3. Kollektivt ledarskap ökar flexibiliteten 

Kollektivt ledarskap skapar en kultur som är mycket mer responsiv på utmaningar och uppmuntrar också ledare att svara innovativt.

Exempel på kollektivt ledarskap i företag

Cisco är ett utmärkt exempel på en framgångsrik kollektiv ledarskapsinitiativ. När företagets tillväxt började avta beslutade de att förändra sin organisationsstruktur.

De ersatte sin traditionella toppstyrda ledarskapsstruktur med en samarbetsmodell bestående av styrelser och råd. Makt ersattes med delat ansvar, och Ciscos öden började förändras. 

De introducerade en C-LEAD-modell som är ett anagram för orden samarbeta, lära, genomföra, accelerera och störa. Modellen arbetar för att öka samarbetet bland chefer och också antalet 'super-team' i företaget, istället för ett litet antal superindivider.  

Cisco medger att implementeringen av ett kollektivt ledarskapsprogram var hårt arbete i början. Annmarie Neal, vice president för Cisco Center for Collaborative Leadership säger att hon var tvungen att "[klargöra] för cheferna att deras intressen ligger i gruppens framgång. Och ur Ciscos perspektiv är samarbetsframgång nyckeln till vår framtid."

Hur kan Plecto möjliggöra kollektivt ledarskap?

Som nämnts ovan är en av de viktigaste sätten som kollektivt ledarskap fungerar på att ha ledare från olika avdelningar som arbetar effektivt tillsammans.

Plecto hjälper till att göra detta enklare genom att låta medlemmar av ledningsteamet få tillgång till dashboards där de kan övervaka affärens framsteg. Detta kan vara en speciell 'ledare'-dashboard, eller en dashboard för varje avdelning så att andra medlemmar i teamet kan se affärens framsteg i varje avdelning. Detta hjälper också till att öka nivån av delat ansvar bland ledningsteamet. 

Plecto hjälper också till att öka synligheten bland ledningsteamet och anställda så att alla är på samma sida - ett nyckelkrav för en framgångsrik kollektiv ledarskapsinitiativ. Registrera dig för en gratis demo idag.