Prestandaavtal
Anpassa mål med prestandaavtal
Prestanda är inte en storlek som passar alla, så träning och mål bör inte vara det heller. Få fram det bästa i dina anställda med personliga prestandaavtal genom att skräddarsy tillväxten efter varje anställds erfarenhet.

Hur prestandaavtal fungerar
1. Välj KPI
Oavsett om det handlar om samtal, konverteringsgrad eller någon annan KPI, bestäm tillsammans med varje anställd vilken uppgift de ska fokusera på att förbättra.
2. Sätt mål
Med hänsyn till varje anställds erfarenhetsnivå, kom överens om personliga mål för den uppgift du valde i steg 1.
3. Följ tillsammans
Både chefen och den relevanta anställda kommer att kunna följa framsteg på den valda KPI:n över tid, när som helst, i realtid.
Varför prestandaavtal är perfekta för dig och dina anställda
Variabla mål: Din mest långvariga anställda kan ha många års erfarenhet som din juniora representant. Håll målen realistiska och uppnåeliga för alla genom att skapa anpassade mål baserade på erfarenhet, förväntningar och lätthet att uppnå.
Anpassade KPI:er: Du kan välja exakt vilken KPI varje anställd ska fokusera på. Du kan skapa ett prestandaavtal för en anställd för att förbättra lösningstiden, medan en annan anställds avtal fokuserar på antal bokade möten.
Discover Plecto's Sales Commission Calculator
A fixed percentage on every dollar of revenue — simple and predictable.
Guaranteed pay per rep, before any commission.
Revenue an average rep closes in the commission period.
Used to roll a single rep's plan up to the whole team.
Paid on every dollar of revenue.
A flat 10% on all revenue closed.
Total compensation breakdown
Illustrative comp modelling — build and automate your exact plan in Plecto.
Assumes revenue and base salary cover the same period; figures are estimates.
Börja bygga din första dashboard idag.
Ingen kreditkort krävs.


