5 Steg för att Bygga en Datadriven Kultur Du Kan Börja Göra Nu!

Hur man Bygger en Datadriven Företagskultur

Numera genererar företag ett konstant flöde av data dagligen, vilket också blir mer och mer komplext att hantera. Antalet företag som blir datadrivna verksamheter ökar... så det måste finnas en bra anledning bakom det!

Visste du att, enligt forskning utförd av Invespcro, företag med en datadriven kultur fick mellan fem till åtta gånger så mycket ROI som företag utan?

Om du fortfarande inte är övertygad om att använda datadrivet beslutsfattande i ditt dagliga affärsbeslutsfattande, eller om du vill veta mer om vad en datadriven kultur är och hur man blir en datadriven verksamhet... Fortsätt läsa!

Vad Är en Datadriven Kultur?

Att ha en datadriven kultur innebär att fokusera dina beslut på spårbara och mätbara fakta; dvs. data, för att definiera din affärsstrategi. Detta innebär också att det inte längre finns något utrymme för intuition eller "magkänsla" i ledningsmöten eftersom affärens riktlinjer är dataderiverade.

Data kan komma i olika former, för olika syften. Till exempel kan en marknadsavdelning vilja basera den nästa annonskampanjen på kvalitativ data som samlats in från deras målgrupp. Försäljningsavdelningar, å sin sida, skulle hellre bestämma sina månatliga KPI:er enligt en avancerad analys av verksamhetens interna prestation.

Ändå finns data inte längre i oändliga databaser eller i chefernas kontor. Huvudsyftet med en datadriven kultur är att föra medarbetarna närmare organisationens dagliga data så att det kan integreras i deras rutiner.

Idén är att teamet ska ha en korrekt och realistisk ram att basera sina initiativ och beslut på. Och inte bara det, utan också att de aktivt bidrar till att skapa delbar data som sedan kan användas av vilken annan teammedlem som helst när det behövs. Denna ram hjälper därför till att främja en effektiv datadriven kultur där varje anställd har den bästa översikten över organisationens nuvarande situation.

Varför Datadriven Kultur är Viktig

Det är inte förrän du själv upplever fördelarna som du verkligen kan förstå varför datadriven kultur är viktig. Följande är bara några positiva resultat du kan förvänta dig, för att väcka din aptit.

Fördelar med en datadriven kultur inkluderar:

• Främja transparens på arbetsplatsen
• Justera och förbättra samarbetet mellan avdelningar
• Hjälper till att vägleda framtida strategi och planering
• Identifiera utmaningsområden och åtgärda dem i realtid
• Identifiera toppresterande och individuella agenters styrkor
• Ökar medarbetarnas engagemang och motivation
• Optimera affärsprocesser och prestations effektivitet

Hur Kan Du Skapa en Datadriven Kultur?

Så vi har täckt vad det är, och varför det är viktigt, och nu är det dags att sätta din kunskap i handling när vi skisserar de 5 stegen för att börja bygga en datadriven organisation idag. När du arbetar igenom stegen, notera några av de överväganden som vi har skisserat som kan hjälpa dig att bygga en ännu mer effektiv datadriven kultur, oavsett vilken bransch du är i.

1. Utbilda Om Dina Anställda

Som med alla andra förändringar i livet, behöver din personal informeras om omständigheterna. Om de aldrig har varit involverade i företagets data, varför nu? En datadriven kultur börjar längst ner, så se till att involvera hela ditt team i denna nya fas för ditt företag. Ju fler resurser de kan lita på under övergången, desto snabbare kommer de att anta det nya tankesättet.

2. Demokratisera Din Data

En datadriven kultur är en all-in, vilket betyder att du behöver stöd från hela ditt företag, inte bara toppen! Så data måste vara transparent för alla team. Anställda bör kunna hitta den data de behöver för sitt beslutsfattande, samt vara medvetna om den aktuella organisatoriska situationen när som helst.

Om du vill bli ett toppresterande företag, behöver du att medarbetarna är engagerade. När ditt team känner sig betrodda, respekterade, involverade och värderade, är de mer benägna att investera sig själva i företagets resultat. Transparent, demokratiserad data är det första steget för att uppnå detta.

3. Säkerhet Först

För att data ska kunna delas inom organisationen, måste du först se till att dataskyddsregler och integritetsfrågor är uppdaterade. Detta kommer bara att hjälpa till att garantera att den datadrivna kulturen är så säker som möjligt.

Om du hanterar data på något sätt, är det mer än troligt att du har hört talas om GDPR. Om inte, här är en artikel som snabbt kommer att informera dig om vad du behöver veta om GDPR!

Med integritet och säkerhet som blir allt viktigare, stramas reglerna åt och det är avgörande att du gör rätt—efter allt, det är där för att skydda oss också!

4. Rensa Ditt Arkiv

Nu när din data är på väg att användas, är det dags att ge den ett fräscht utseende genom att ta bort gammal och onödig information. Se till att den data du har är den data som kan användas, och inget annat. Du kommer att upptäcka att när du börjar använda din data regelbundet, vill du bara att den mest viktiga informationen ska vara framför de rätta personerna.

För mycket av något bra kan ibland vara en dålig sak—det vill säga, för mycket data kan vara en distraktion för människor om det är onödigt för dem. Men det betyder inte att samma data är otroligt användbar för dig. Poängen är att använda din data klokt, och en rensning är en bra start för att uppnå det.

5. Gör Din Data Tillgänglig

På samma sätt är syftet med en datadriven kultur absolut inte att ha anställda som slösar tid på att leta efter en specifik bit information. Skapa därför inventarier eller använd ett mjukvaruverktyg som tillåter filtrering av en sökning för att få rätt resultat med bara några klick.

Plecto erbjuder en fantastisk lösning för data som låter dig visualisera dina viktigaste KPI:er på realtidsdata dashboards som till och med kan visas på TV-skärmar runt om på kontoret! När data är synlig och tillgänglig kan medarbetarna se hur de presterar vid varje givet tillfälle, och bli ännu mer motiverade att överträffa sina mål.

Bygg Din Datadrivna Kultur, Börja med Plecto

Med dessa enkla steg är du väl på väg att bygga en datadriven kultur som kommer att ge tydliga och befordringsvärda resultat istället för att klia dig i huvudet och undra hur ditt team presterar.

Letar du efter exempel på datadriven kultur? Titta inte längre än Google, Disney, Starbucks, McDonald's, Adobe eller Uber. Som några av de mest igenkännliga och toppresterande företagen i världen, är det svårt att ignorera faktumet att data spelar roll.

Nu när du har allt du behöver veta om att bygga en datadriven kultur, är du redo att börja sätta det i praktiken. Om du vill ta det ett steg längre och verkligen imponera på ditt nästa ledningsmöte, ge Plecto en chans!

Designad specifikt för att främja en datadriven kultur, låter Plecto dig automatiskt visa realtidsdata från din mest använda dialer, CRM och spårningssystem på användarvänliga data dashboards med den fräscha, moderna estetiken. Eller, få din data att rulla med gamificationverktyg som gör vardagliga KPI:er mer njutbara och motiverande för alla dina team!

Skapa tävlingar på några sekunder, illustrera ditt teams framsteg med en leaderboard, eller fira varje framgång med personliga meddelanden. Registrera dig för din Plecto 14-dagars gratis provperiod och börja leverera spännande resultat stödda av en datadriven kultur!