Hur du engagerar dina teammedlemmar i en datadriven prestationskultur

Varför du bör engagera ditt team med data

Att justera din interna kultur för att inkorporera dashboards är en bra affär. Att använda dem som en primär motivator för att engagera teammedlemmar samtidigt som man lägger till lite roligt och vänlig tävling.

Även om fördelarna är långtgående, utan struktur och eftertanke kan all den ansträngning du lägger på att skapa fantastiska visualiseringar falla kort.

Nedan följer några viktiga punkter för att hjälpa dig säkerställa att dina teammedlemmar är engagerade, glada, drivna och alla pushar i rätt riktning, vilket leder till en ökad prestationsdriven kultur.

Varför data spelar roll: Flexibilitet är kung

Skönheten med datadriven prestation är att dina beslut baseras på hårda data. Vad som fungerar för ett kreativt team av designers kanske inte är lika effektivt för ett mer logiskt redovisningsteam.

Det är därför det är viktigt att säkerställa att plattformen du använder passar så många olika stilar och scenarier som möjligt. Inbyggd flexibilitet gör att du kan visualisera den kritiska datan på ett relevant sätt på vilken skärm som helst och analysera de uppnådda resultaten, vilket kommer att leda till smartare beslut och förbättra prestationskulturen.

Ta det till folket

Ett annat fantastiskt sätt att utnyttja potentialen är att främja en kultur av inkludering. Att ge alla tillgång till prestandarelaterad data kan vara en bra motivator. Att utbilda samma personer om varför du har valt vissa mätvärden, även att engagera teamen i processen att identifiera mätvärdena, engagerar på en mycket djupare nivå.

När vi aktivt deltar i något blir vi mer investerade i processen och resultaten. Att ha visualiseringarna på display kan hjälpa till att hålla individer fokuserade på sin egen prestation. En bättre förståelse uppmuntrar också diskussion (och vänlig skämt) när de gör framsteg mot sina mål.

Om ingen ser det, hände det inte

En prestationsdriven kultur måste erkänna och belöna prestationer. Vi har utvecklat flera funktioner för att hålla allt roligt, lättsinnigt och produktivt. Plecto ser till att prestationer uppmärksammas och bidrag erkänns, så all nödvändig information är lätt synlig och gör att du kan samla in och analysera datadriven prestation.

Vem behöver Candy Crush?

Gamification är ett bra sätt att lägga till ett extra element av roligt. Att ta de underhållande, bekanta och beroendeframkallande elementen från spel säkerställer att dina team förblir fullt engagerade.

Bygg in prestationer och ikoner. Rangordna personer i realtid baserat på deras prestation. Att skapa vänlig tävling kommer att skapa en mer livlig och aktiv arbetsplats.

Du kan också köra vänliga tävlingar. Individer, team eller hela platser kommer att njuta av arbetet och vara mer investerade. Plecto integreras också med Sonos, Inc. och Philips Hue. Detta lägger till musik i mixen som belöning eller notifikation.

Oavsett om det är en individ som stänger en affär eller ett teammål som uppnås, är den senaste hiten eller en ostig partylåt ett bra sätt att se till att det inte går obemärkt förbi. Musiken och det kreativa ljusshowet kommer att bli ett igenkännbart tecken på framgång.

Bemyndigad att uppnå med Plecto

Att använda Plecto på ett effektivt sätt kommer att säkerställa att individer vill ta ansvar för sin prestation. En feedbackkultur uppmuntrar diskussion och främjar förståelse, vilket båda bemyndigar människor att arbeta mer effektivt mot de nyckelmätvärden som är viktigast för ditt företag.

Att integrera systemet i hjärtat av din kontorskultur kommer att säkerställa att alla pushar i samma riktning.