10 Statistik som Lär Dig Vikten av att Öka Teamets Motivation (Uppdaterad 2026)

Vikten av Anställdas Motivation och Engagemang på Arbetsplatsen

Du är förmodligen redan medveten om att motiverade och engagerade anställda är avgörande för ditt företags verksamhet. Men vet du hur stor skillnad anställdas motivation kan göra? I den här bloggen presenterar vi 10 statistik som visar kraften och potentialen av att ha ett motiverat team. Fortsätt läsa för att upptäcka vad de är.

Vad Är Anställdas Motivation och Engagemang?

Anställdas motivation är nivån av entusiasm och engagemang som din anställda bidrar med till företaget. Nivån av anställdas motivation påverkar direkt anställdas engagemang.

Det finns många olika definitioner av anställdas engagemang, men i grunden beskriver anställdas engagemang nivån av känslomässigt engagemang och entusiasm som din anställda har för sitt jobb. För att se hur detta gör en skillnad i det dagliga arbetet, är det nu dags att låta siffrorna tala.

1. Arbete Blir 20% Bättre När Anställda Är Motiverade

Som vi redan har antytt, är motiverade anställda mer produktiva och letar alltid efter sätt att positivt påverka sitt företag. Förutom att vara mer effektiva med sina egna uppgifter, har de också motivationen att vara bättre kollegor.

Detta demonstreras ofta genom att erbjuda hjälp och mentorskap till kollegor och assistera med uppgifter. Dessa påståenden stöds av en Gallup-studie som säger att anställda arbetar 20% bättre när de är motiverade.

2. Lönsamheten Ökar med 21% När Team Är Högt Engagerade

Bättre kund- och kollegarelationer samt minskad personalomsättning är resultaten av högt motiverade team. Team är också mer motiverade när det finns mer i deras relationer än bara professionalism, vilket gör dem 59% mindre benägna att bränna ut. När allt sätts ihop kan företaget förvänta sig affärstillväxt och en ökning av affärslönsamheten med 21%.

3. Motiverade och Engagerade Anställda Är 41% Mer Benägna Att Komma Till Jobbet

Enligt en Gallup-studie, när anställdas motivation och engagemang är på höga nivåer på arbetsplatsen, finns det en 41% minskning av frånvaro och en 17% ökning av produktivitet. Det är självklart, men att minimera frånvaro ger andra fördelar, såsom färre projektförseningar, förbättrat anställdas engagemang och mer.

4. Motiverade Anställda Är 87% Mindre Benägna Att Sluta

Anställda som trivs med sin nuvarande arbetsplats och arbetsmiljö är 87% mindre benägna att lämna den. Detta visar hur viktigt det är att säkerställa att anställda är motiverade och engagerade, vilket positivt påverkar personalomsättningen. I ett ekonomiskt klimat av tyst avhopp och ökande personalomsättning är det viktigare än någonsin att säkerställa att dina anställda stannar kvar.

5. Anställda Är 4.6 Gånger Mer Benägna Att Presterar Bättre Om De Känner Sig Hörda

Att veta att du kan uttrycka dig fritt och att du kommer att bli hörd är en verklig fördel för många anställda. Det är helt naturligt att människor presterar bättre när de vet att någon lyssnar på dem och att de känner sig värderade. Om du har problem med detta, omvandla dina monologer till dialoger, nyckeln är att du ständigt pratar med dina anställda.

6. Globalt Känner Endast 15% av Anställda Sig Motiverade

Motivationsgraden bland anställda varierar verkligen mellan länder, men oavsett hur du ser på det, är bilden inte ljus. En Gallup-studie fann att i Europa känner endast 10% av anställda sig motiverade, och denna procentandel sjunker till 8% för Storbritannien. Även om denna siffra är högre i USA med 33%, är den fortfarande långt ifrån önskvärd. Alla dessa siffror pekar på en global motivationskris på arbetsplatsen.

7. Mindre Än Hälften av Anställda Är Medvetna om Deras Företags Mål och Strategi

Samma studie avslöjade att endast 40% av anställda är medvetna om företagets mål, strategier och taktik. Att vara osäker på de övergripande målen - oavsett om det är inom teamet, avdelningen eller företaget, kan resultera i att anställda känner att det saknas personlig tillväxt i deras position.

8. Kedsamhet på Jobbet Är En av Huvudorsakerna Till Att Anställda Slutar

Vi har redan förklarat hur motiverade anställda är mer benägna att stanna kvar i företaget, men varför slutar anställda i så stora antal? Kedsamhet är svaret.

Gartner-studien fann att 33% av anställda slutar på grund av kedsamhet. Att vara uttråkad på jobbet är ett allvarligt problem som är resultatet av både att inte känna sig utmanad och att känna att ens arbete är irrelevant - båda dessa påverkar direkt motivationsnivåerna.

9. Anställda Känner Allt Mer Att De Inte Blir Värderade

Med 39% av anställda som känner sig undervärderade, kommer detta naturligtvis att påverka anställdas motivation och prestation negativt eftersom de kommer att känna att deras arbete inte gör någon skillnad. Detta kan också bekräftas av studien som också fann att 77% av anställda tror att de skulle prestera bättre om deras insatser blev erkända.

10. Omotiverade Anställda Orsakar Upp Till 550 Miljarder Dollar i Förlust Varje År (Bara i USA!)

Ett stort nummer! Men så stor är omfattningen av bristen på produktivitet bland omotiverade anställda att amerikanska företag uppskattar att mellan 450 - 550 miljarder dollar går förlorade varje år på grund av bristande produktivitet.

Så där har du det. Vi har presenterat 10 statistik som belyser tillståndet för anställdas motivation 2023. Och vet du vad som är bra för att motivera ditt team? Plecto.

Vi har massor av gamification-funktioner som är byggda för att superladda motivationen hos ditt team. Oavsett om det handlar om att hålla roliga tävlingar, fira anställdas prestationer med meddelanden, eller att vinna belöningar i Belöningsbutiken, har vi allt för att hålla ditt team engagerat.

Självklart kommer vi att vara partiska, så varför inte prova det själv med en gratis demo?

Q&As

Vad är den ekonomiska påverkan av omotiverade anställda på den amerikanska ekonomin?

Svar: Bristen på produktivitet bland omotiverade anställda är en betydande belastning på ekonomin. Amerikanska företag uppskattar att mellan 450 miljarder och 550 miljarder dollar går förlorade varje år på grund av denna brist på produktivitet. Detta enorma nummer belyser varför motivation inte bara är en "trevlig att ha" HR-initiativ utan en kritisk affärsnödvändighet som direkt påverkar företagets resultat.

Hur hänger det att bli hörd på jobbet ihop med en anställds prestation?

Kommunikation är en kraftfull drivkraft för resultat. Statistik visar att anställda är 4.6 gånger mer benägna att prestera bättre om de känner sig hörda av sin ledning. När en anställd vet att de kan uttrycka sig fritt och att deras åsikter värderas, ökar deras engagemang för sina uppgifter. Bloggen föreslår att chefer kan uppnå detta genom att omvandla "monologer till dialoger" och säkerställa konstant, tvåvägskommunikation med sitt team.

Hur kan Plecto hjälpa till att hantera det faktum att kedsamhet är en ledande orsak till personalomsättning?

Forskning visar att 33% av anställda lämnar sina jobb på grund av kedsamhet, vilket beror på att de inte känner sig utmanade eller att de känner att deras arbete är irrelevant. Plecto motverkar detta genom att använda gamification-funktioner för att göra rutinuppgifter till engagerande upplevelser. Genom att hålla roliga tävlingar, dela ut digitala märken och låta anställda lösa in poäng i en Belöningsbutik, håller Plecto arbetet fräscht och utmanande. Detta hjälper till att upprätthålla höga engagemangsnivåer, vilket gör anställda 87% mindre benägna att sluta.