Ytelsesstyring
Dra nytte av ytelsesstyring
Plectos programvare for ytelsesstyring holder de ansatte fokusert på spesifikke KPI-er, og driver dem mot å oppnå selskapets viktigste mål. Opprett individuelle ytelsesavtaler, og se motivasjonen til teamet ditt øke!
Mobiliser de ansatte i tre enkle trinn.
Opprett individuelle avtaler.
Bruk Plectos verktøy for ytelsesstyring til å sette individuelle mål for ansatte for spesifikke KPI-er.
Sett kortsiktige og langsiktige mål.
Bruk Plectos verktøy for ytelsesstyring til å dokumentere kortsiktige og langsiktige mål med hver ansatt.
Ha datadrevne en-til-en-møter.
Bruk ytelsesavtalene dine som et utgangspunkt for å bedre forstå, støtte og motivere hver ansatt.
Hvorfor velge Plectos programvare for ytelsesstyring?
- Opprett og oppdater individuelle ytelsesavtaler
- Oppdateringer av fremdrift i sanntid
- Avtalene er kun synlige for den ansatte/leder
- Lederen har oversikt over individuelle KPI-er og fremdrift
- Ubegrenset antall ytelsesavtaler
- Datadrevne en-til-en-møter
Hold teamet ditt i tråd med selskapets mål
Spor individuelle KPI-er og fremdrift.
Plectos verktøy for ytelsesstyring inkluderer en "lederoversikt" for å hjelpe deg med å holde oversikt over de individuelle ytelsesavtalene du har inngått med de ansatte.
Nå kan du holde øye med alles KPI-er, overvåke deres fremdrift i sanntid mot målene, og du vil alltid vite hvordan teamet ditt presterer.
Plectos ytelsesavtaler inkluderer en “lederoversikt” for å hjelpe deg med å holde oversikt over de individuelle ytelsesavtalene du har inngått med de ansatte.
Få oppdateringer av fremdrift i sanntid.
Opprett individuelle ytelsesavtaler. Sett individuelle mål for spesifikke KPI-er, og følg de ansattes fremdrift i sanntid.
Hver ansatts mål og fremdrift vil vises i deres personlige visning på forsiden av Plecto-appen hver gang de logger inn, og holder ytelsesavtalen deres i fokus.
Få mer ut av en-til-en-møtene dine.
En-til-en-møter krever en betydelig tidsinvestering.
Individuelle ytelsesavtaler kan være et effektivt utgangspunkt for datadrevne samtaler under disse sjekkene.
Dette kan oppmuntre de ansatte til å fokusere mer på å oppnå sine KPI-er, samtidig som det hjelper deg med å forstå hvordan du best kan støtte dem.
Opprett og oppdater individuelle ytelsesavtaler.
Opprett så mange ytelsesavtaler du trenger.
Ytelsesavtaler er designet for å motivere ansatte på en spesifikk KPI, men de er ikke begrenset til én KPI om gangen.
Du har alltid muligheten til å redigere tidsrammen eller målet, eller fjerne avtalen hvis målet er nådd før fristen.
