Ytelseskontrakter
Tilpass mål med ytelseskontrakter
Ytelse er ikke én størrelse som passer alle, så trening og mål bør heller ikke være det. Få det beste ut av dine ansatte med tilpassede ytelseskontrakter ved å skreddersy vekst til hver ansatts erfaring.

Hvordan ytelseskontrakter fungerer
1. Velg KPI
Enten det er samtaler, konverteringsrate eller en annen KPI, bli enige sammen med hver ansatt om hvilken oppgave de skal fokusere på å forbedre.
2. Sett mål
Med hensyn til hver ansatts erfaringsnivå, bli enige om tilpassede mål for oppgaven du valgte i trinn 1.
3. Spor sammen
Både lederen og den relevante ansatte vil kunne følge fremdriften på den valgte mål-KPI-en over tid, når som helst, i sanntid.
Hvorfor ytelseskontrakter er perfekte for deg og dine ansatte
Variable mål: Din mest langvarige ansatt kan ha mange års erfaring som din juniorrepresentant. Hold mål realistiske og oppnåelige for alle ved å lage tilpassede mål basert på erfaring, forventninger og letthet i oppnåelse.
Tilpassede KPI-er: Du kan velge nøyaktig hvilken KPI hver ansatt skal fokusere på. Du kan lage en ytelseskontrakt for én ansatt for å forbedre løsningstid, mens en annen ansatts kontrakt fokuserer på antall møter som er booket.
Discover Plecto's Sales Commission Calculator
A fixed percentage on every dollar of revenue — simple and predictable.
Guaranteed pay per rep, before any commission.
Revenue an average rep closes in the commission period.
Used to roll a single rep's plan up to the whole team.
Paid on every dollar of revenue.
A flat 10% on all revenue closed.
Total compensation breakdown
Illustrative comp modelling — build and automate your exact plan in Plecto.
Assumes revenue and base salary cover the same period; figures are estimates.
Begynn å bygge ditt første dashboard i dag.
Ingen kredittkort kreves.


