Coaching
Hold teamet ditt i tråd med selskapets mål
Ta din ledelsescoaching til neste nivå ved å sette ytelsesavtaler under coaching av ansatte, teamcoaching og personlige coachingøkter. Effektiv coaching av ansattes ytelse holder ansatte fokusert på spesifikke KPI-er som er i tråd med selskapets mål. Nå dine coachingmål med denne enkle funksjonen for coaching og motivasjon av ansatte.
Bruk ytelsesavtaler for å starte coaching av ansatte!
1. Lag avtale
Sett individuelle mål og coachingmål for ansatte for en spesifikk KPI. Følg fremdriften i sanntid.
2. Tilpass mål
Øk motivasjonen og start coaching av dine ansatte med tilpassede ytelsesavtaler.
3. Datadrevne en-til-en møter
Bruk datadrevne samtaler for å hjelpe med coaching av ytelsesledelse.
Coach ansatte til å nå sine mål
Sett ytelsesavtaler under coachingøkter for ansatte for å holde dem fokusert på spesifikke KPI-er som er i tråd med selskapets mål.
Øk motivasjonen deres med denne enkle funksjonen, og coach ansatte til å nå sine mål.
- Fremme datadrevne en-til-en møter
- Definer så mange avtaler som du trenger
- Lag mål for hver ansatt
- Følg fremdrift i sanntid
- Bare synlig for ansatt-leder
Coach ansatte med ytelsesavtaler i dag!
Kom i gang på minutter.
Lag individuelle ytelsesavtaler
Følg fremdriften i sanntid
Sett individuelle mål for dine ansatte for en spesifikk KPI, og følg fremdriften i sanntid. Dette lar dine ansatte fokusere på spesifikke mål som er i tråd med selskapets overordnede visjon.
Bare synlig for ansatt-leder
Målene og fremdriften som settes i ytelsesavtalen under coachingøkter på arbeidsplassen er bare synlige for den spesifikke ansatte og lederen. Denne informasjonen vises ikke på dashbordet, men den vises på forsiden av Plecto App når den ansatte logger inn.
Sett kortsiktige og langsiktige avtaler
Tilpass målene til dine ansatte
Under dine forretningscoachingøkter kan du og hver ansatt sette ytelsesavtalens periode— en uke, en måned, et år. Disse avtalene er bare en enkel måte å holde dine ansatte motiverte ved å bruke en spesifikk metrikk i en begrenset periode.
Få en oversikt over individuelle mål for lederen.
Som leder kan du enkelt se en oversikt over de individuelle ytelsesavtalene du har satt under dine kontorcoachingøkter. Dette er en enkel måte å følge fremdrift og status i sanntid.
Definer så mange avtaler som du trenger
Mer enn én KPI om gangen
Ytelsesavtaler er designet for å hjelpe til med å øke ansattes motivasjon med en spesifikk KPI. Men de er ikke begrenset til én KPI om gangen, du kan sette så mange avtaler som du trenger for en viss periode.
Rediger eller fjern etter hvert som de forbedres
Lederen som har satt ytelsesavtalene kan alltid redigere dem, forlenge varigheten, sette nye mål, eller rett og slett fjerne dem hvis målet er nådd før fristen.
Skaler opp dine en-til-en møter med ytelsesavtaler
Fremme datadrevne en-til-en møter
Ytelsesavtaler er flotte å bruke under en-til-en møter fordi de kan hjelpe deg med å identifisere dine ansattes behov mer nøyaktig. Gjennom en datadrevet samtale kan du enkelt bli enige om KPI-ene som trenger et lite løft.
