Tysk Rekrutteringsselskap Sparte 1000+ Timer i Året med Plecto

Starter Sterkt med Plecto

BewerberBoost er et av de selskapene som tidlig anerkjente viktigheten av datavisualisering. Derfor valgte de å bruke Plecto fra dag én. Etter en rask markedsanalyse og sammenligning av tilgjengelige løsninger, viste Plecto seg å være det beste verktøyet for å visualisere dataene deres.

Produktimplementeringen ble håndtert av Florian Quernhorst, medgründer av BewerberBoost. Basert på erfaringene han fikk fra andre selskaper, fant han Plecto å være den enkleste plattformen å bruke.

Alle ansatte har nå tilgang til sanntidsdata, noe som øker transparensen og holder alle på linje med sine mål. “Vi har en stor skjerm, og så noen TV-er på kontorene, så alle vet hvor de står,” sier David Belter, administrerende direktør i BewerberBoost.

En Kultur Bygget på Data

Hele driften og arbeidskulturen i BewerberBoost er bygget på data. Uten Plecto ville øyeblikkelig dataanalyse og beslutningstaking basert på disse dataene ikke vært mulig.

Funksjonen BewerberBoost bruker mest er definitivt dashboards, som hjelper dem med å visualisere fremdriften mot målene sine innen en gitt tidsramme. Dashboards sporer alt - samtaler, avtaler, inntekter, og mer.

"Å ha tilgang til tall, data, og fakta til enhver tid er den største fordelen for oss," sier David. “Som selskap og som enkeltansatte kan vi umiddelbart se hvor vi står i dag og for måneden.”

Generelt påpeker David at Plecto hjelper selskapet med å spare rundt 20 timer per uke på rapportering og datainnsamling, noe som utgjør over 1000 timer i året. Dette, igjen, lar dem fokusere på oppgaver med høyere prioritet, som å rekruttere topp talent og drive virksomheten fremover.

Videre støtter det dem i å ta ledelsesbeslutninger som ikke alltid er enkle. "Vi bruker disse dataene til å ta beslutninger – hvem som har prestert godt, hvem som ikke har, hvem vi må snakke med igjen, og noen ganger til og med hvem vi kanskje må skille oss fra," sier David.

Alltid i Grønn Sone

Implementeringen av Plecto har vært en spillveksler for å opprettholde produktiviteten konsekvent høy og til og med drive den videre over tid.

"Jeg vil si at produktiviteten definitivt har økt, fordi alle vet at de må rettferdiggjøre resultatene sine enten til teamet eller ledelsen hvis de ikke når tallene sine," sier David.

Deres dashboards bruker et enkelt fargesystem for å reflektere hver ansatts ytelse. Grønn betyr utmerket, gul indikerer gjennomsnittlig, og rød signaliserer dårlige resultater. Dette gjør ytelsen synlig ved første øyekast og oppmuntrer til selvmonitorering.

“Folk spør seg selv, var jeg produktiv i dag eller ikke? Hvor står jeg? Er jeg rød, gul, eller grønn når det gjelder samtaler eller inntekter, daglig og månedlig? (...) Det motiverer virkelig teamet. De tuller litt med hverandre, presser hverandre til å forbedre seg, og streber etter å gjøre målingene sine grønne. Spesielt for nye teammedlemmer skaper dette en morsom konkurransefølelse.”

BewerberBoost bruker Plectos umiddelbare varsler-funksjon for å feire hver avsluttet avtale. Når noen avslutter en avtale, går det av et høyt horn, og navnet deres og inntekten vises på den store skjermen.

Samtidig fremhever Plectos prestasjon-funksjon eventuelle merker personen har tjent, noe som gjør suksesser synlige og motiverer hele teamet. Hornlyden alene er nok til å få alle til å stoppe opp og heie i et øyeblikk.

"Hvis noen har en virkelig god dag, tar mange samtaler, avslutter en avtale, og så ser merkene og navnet sitt på den store skjermen, er det en flott følelse. Det motiverer alle til å strekke seg etter de øyeblikkene," sier David.

Med Plecto er alles mål enkelt: Hold deg i grønt!

Klar til å Transformere Måten Du Rekrutterer På?

Bestill en personlig demo med Plecto og se hvor enkelt det er å bygge en høytytende, datadrevet kultur, akkurat som BewerberBoost gjorde fra dag én!