Cómo crear liderazgo colectivo en empresas

Por qué el liderazgo colectivo importa para las empresas

¿Qué te viene a la mente cuando escuchas la palabra liderazgo? Estoy seguro de que una imagen de un hombre/mujer con mucha autoridad y poder de decisión viene a la mente.

Esto es lo que se conoce como liderazgo de arriba hacia abajo, el estilo de liderazgo más tradicional.

En este artículo de blog, vamos a hablar sobre un tipo diferente de liderazgo, el liderazgo colectivo, y cómo se puede aplicar en empresas para lograr resultados positivos.

¿Qué es el liderazgo colectivo?

El liderazgo colectivo no es un término empresarial en esencia.

Una definición básica de liderazgo colectivo sería un término político o social utilizado para describir una 'sociedad ideal', aquella donde el liderazgo se comparte y todos los miembros trabajan juntos para lograr un objetivo común con esfuerzo repartido equitativamente.

En empresas, la teoría del liderazgo colectivo podría describirse como tener múltiples líderes, que son todos responsables de tomar decisiones y administrar la empresa. Significa más responsabilidad y rendición de cuentas para todos los líderes involucrados, y también una mejor estructura organizacional y cultura donde más opiniones se escuchan y todos tienen voz.

El liderazgo colectivo es una estructura completamente diferente al liderazgo de arriba hacia abajo.

¿Cómo pueden las empresas crear una estructura de liderazgo colectivo?

El liderazgo colectivo requiere un equipo donde todos puedan escuchar a otros, un gerente de recursos humanos que contrate personas de alta calidad y con mentalidad similar, y miembros que se empoderen y se comprometan mutuamente.

La responsabilidad compartida es uno de los cinco elementos del liderazgo colectivo, el resto son: confianza, comunicación transparente y efectiva, rendición de cuentas y aprendizaje compartido.

Un equipo liderado colectivamente debe estar compuesto por miembros que sean todos iguales y no debe haber roles 'alfa' u miembros dominantes. También debe haber miembros de una variedad de perspectivas y trasfondos diferentes, ya que todos pueden aportar algo diferente a la mesa.

Una forma en que muchas empresas intentan introducir una estructura de liderazgo más colectiva es tener reuniones frecuentes de gestión con jefes o gerentes de diferentes departamentos. Este grupo de líderes luego trabaja junto para abordar grandes asuntos comerciales, en lugar de que el CEO sea el único responsable.

Beneficios del liderazgo colectivo

1. El liderazgo colectivo ayuda a unir tu empresa

Al crear un equipo compuesto por miembros de diferentes departamentos o trasfondos, logras reunir todas las partes de tu empresa bajo un mismo techo.

Esto conduce a mejor comunicación entre empleados y mayor comprensión del rol de cada departamento en la empresa.

2. El liderazgo colectivo ayuda a crear consistencia en una empresa

Al reunir a diferentes líderes regularmente, el liderazgo colectivo garantiza que todos estén en la misma página.

Esto es especialmente importante si deseas crear y mantener un mensaje consistente en tus diferentes canales.

3. El liderazgo colectivo aumenta la flexibilidad

El liderazgo colectivo crea una cultura que es mucho más receptiva a los desafíos y también alienta a los líderes a responder de manera innovadora.

Ejemplos de liderazgo colectivo en empresas

Cisco es un gran ejemplo de una iniciativa de liderazgo colectivo exitosa. Cuando el crecimiento de la empresa comenzó a disminuir, decidieron reorganizar su estructura organizacional.

Reemplazaron su estructura de liderazgo tradicional de arriba hacia abajo con un modelo colaborativo compuesto por juntas y consejos. El poder fue reemplazado con responsabilidad compartida, y la fortuna de Cisco comenzó a cambiar.

Introdujeron un modelo C-LEAD que es un acrónimo de las palabras colaborar, aprender, ejecutar, acelerar e interrumpir. El modelo funciona para aumentar la colaboración entre ejecutivos y también la cantidad de 'super-equipos' en la empresa, en lugar de un pequeño número de super-individuos.

Cisco admite que implementar un programa de liderazgo colectivo fue difícil al principio. Annmarie Neal, vicepresidenta del Cisco Center for Collaborative Leadership, dice que tuvo que "[aclarar] a los ejecutivos que sus intereses están en el éxito del grupo. Y desde la perspectiva de Cisco, el éxito colaborativo es la clave de nuestro futuro."

¿Cómo puede Plecto habilitar el liderazgo colectivo?

Como se mencionó anteriormente, una de las formas clave en que el liderazgo colectivo funciona es teniendo líderes de diferentes departamentos que trabajen juntos efectivamente.

Plecto hace esto más fácil permitiendo a los miembros del equipo de liderazgo acceso a Dashboards donde pueden monitorear el progreso comercial. Esto podría ser un Dashboard especial 'de líderes', o un Dashboard para cada uno de sus departamentos para que otros miembros del equipo puedan ver el progreso comercial en cada departamento. Esto también ayuda a aumentar el nivel de responsabilidad compartida entre el equipo de liderazgo.

Plecto también ayuda a aumentar la visibilidad entre el equipo de liderazgo y los empleados para que todos estén en la misma página - un requisito clave de una iniciativa de liderazgo colectivo exitosa. Regístrate para una demostración gratuita hoy.