5 Tipps zur Verbesserung Ihrer Teambuilding-Kultur

So schaffen Sie eine erfolgreiche Teambuilding-Unternehmenskultur

Etwa $400 pro Mitarbeiter, um Ihr Team glücklich zu machen. Das ist das durchschnittliche Budget , das ein Unternehmen für Corporate Teambuilding-Aktivitäten ausgibt, um die Leistung und Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Würdest du dafür bezahlen?

Es ist zweifellos, dass Mitarbeiterengagement auf der Agenda der Top-Führungskräfte ganz oben steht, gemessen an der Menge der heutzutage stattfindenden Unternehmensveranstaltungen. Aber ist das der einzige Weg?

Ein Ereignis ist eine einmalige Gelegenheit, um Interesse bei Ihren Mitarbeitern zu wecken, und es kann sogar kontraproduktiv sein, wenn die Büroroutine diese Praxis nicht fortsetzt.

Wir haben unsere Hausaufgaben gemacht, um Ihnen 5 Tipps für Ihre Corporate Teambuilding-Aktivitäten zu geben, die einen großen Unterschied bei Ihren Mitarbeitern machen werden. Es ist Zeit, den Unternehmensgeist endlich zu heben!

1. Besser klein, aber häufig!

Sie müssen nicht unbedingt eine riesige Menge Geld ausgeben - egal ob Sie es haben oder nicht - um Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen. Es geht auch nicht immer darum, einen ganzen Tag mit Zusammenhalt zu verbringen. Sind es nicht die kleinen Details, die zählen?

Sie können Corporate Teambuilding-Aktivitäten bei der Arbeit ebenso zur Gewohnheit machen wie nur zu einer besonderen Gelegenheit. Es geht darum, eine Routine zu schaffen, die Ihre Mitarbeiter peu à peu dazu bringt, sich wohler zu fühlen, wenn sie Zeit zusammen verbringen

Beginnen Sie mit einfachen, geringen Aufwands-Teambuilding-Aktivitäten, die nicht viel Anstrengung erfordern, damit jeder teilnehmen kann - jeder braucht etwas Zeit, um sich an etwas Neues zu gewöhnen!

Sie könnten beispielsweise ein "Breakfast Monday" im Büro halten. Einfache Teambuilding-Aktivität ist es, das Team zu engagieren, indem Sie einige warme Brötchen, Butter und Kaffee mitbringen und sich einfach eine halbe Stunde Zeit zum Entspannen zusammen nehmen. Lösen Sie beiläufige Gespräche aus, um das Eis zu brechen, oder wenn der Initiative Mangel besteht, können Sie sogar einige lustige Fakta auf den Tisch bringen.

2. Stimulieren Sie die Teamarbeit

Natürlich ändert sich dies von Unternehmen zu Unternehmen, aber es gibt immer Platz für etwas Teamarbeit!

Sie als Manager werden dringend benötigte soziale Verbindung bieten, indem Sie Ihr Team engagieren, Teambuilding bei der Arbeit haben, und Ihre Mitarbeiter sammeln Ihre Mitarbeiter von Zeit zu Zeit, um sich auf eine bestimmte Aufgabe zu konzentrieren. Einzeln oder in kleinen Gruppen werden sie sich kennenlernen, und die freundliche Atmosphäre im Büro wird folgen.

Auch Teamarbeit ist ein großartiges Werkzeug für Kreativität! Aus unseren Schuljahren lernten wir, dass die Zusammenarbeit mit einem Kollegen dir hilft, neue Winkel und Ansätze zu entdecken, die du sonst nie gesehen hättest.

Wenn Sie in jeder Abteilung keine kleinen Aufgaben haben, können Sie ein oder zwei Mitarbeiter aus jedem Team nehmen und sie für ein bestimmtes Projekt zusammenbringen. Beispielsweise neue Ideen für Anzeigen, Inhalte für die Website oder neue Tools entwickeln, die bei der Ausführung ihrer Aufgaben hilfreich sein können. Wenn Sie diese Technik ausprobieren, verbessert sich die Beziehung und schafft großartige Teamarbeit bei der Arbeit, wird aber auch ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

3. Teilen Sie Ihre Agenda mit Ihrem Team

Es klingt vielleicht nicht wie eine Teambuilding-Aktivität an sich, aber es wird Ihnen sicherlich helfen, ein transparenteres Umfeld zu schaffen.

Es ist einfach, und es gefällt jedem - geben Sie es zu oder nicht. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu wissen, was im Büro los ist, und damit meinen wir "was sonst noch jeder gerade tut".

Es kann so einfach sein, dass das Team die Kalender des anderen sehen kann, sowie es einfacher macht, ein Treffen mit ihnen zu vereinbaren. Dies hilft mit Vertrauenswürdigkeit und macht Ihre Mitarbeiter fühlen, mehr als Teil des gesamten Teams zu sein.

4. Feiern Sie schöne Zeiten, komm schon!

Nicht die Art von Feier, die auf einer Party stattfindet und wahrscheinlich Champagner. Wir sprechen davon, arbeitsbezogene Erfolge zu feiern.

Wahrscheinlich hat jeder Mitarbeiter bereits einige Ziele, die er in einem bestimmten Zeitraum erreichen muss. Das ist Arbeit schließlich. Aber Ziele zu erreichen ist nicht aufregend, wenn niemand sonst deine Meilensteine erkennt. Teambuilding, erinnern?

Dies hat einen Namen, und es heißt Gamification. Es macht Spaß und unterhaltsam für alle, sowohl Eigen- als auch andere Leistungen zu verfolgen. Wiederum, keine Notwendigkeit für große Anlässe. Tatsächlich ist es, dass gamification-Elemente unter deinen Mitarbeitern vorhanden sind, eines der spannendsten Teambuilding-Aktivitäten. Ein neuer Verkauf, ein neuer Anhänger, ein geschlossenes Budget... engagieren Sie das Team, indem Sie ihnen Gründe geben, ihre Arbeit zu genießen!

Als Idee können Sie für Corporate Teambuilding-Aktivitäten kleine Benachrichtigungen erstellen, die ausgelöst werden, wenn eines dieser Ziele erreicht wurde. Personalisieren Sie einen Sound oder ein Video und zeigen Sie ihn, damit ihn jeder im Büro sehen kann. Dies wird nicht nur die Motivation stärken, sondern auch die Leistung und Effizienz steigern.

Wer möchte der Nächste sein?

Das ist eine Feier!

5. Manager einbeziehen

Es macht keinen Sinn, einfache Teambuilding-Aktivitäten zu haben, wenn das Managementteam immer noch auf einer unzugänglichen Ebene ist. Bringen Sie sie in die Stimmung ein!

Wussten Sie, dass Mitarbeiterengagement zu 70% von Managern beeinflusst wird? Das scheint fair genug, dass sie an den Teambuilding-Routinen teilnehmen.

Dies kann ein Eisbrecher für den Rest des Teams sein, um wirklich zu glauben, dass alle diese Initiativen nützlich sein können. Ermutigen Sie Gespräche, Teamarbeit und abteilungsübergreifende Interaktionen, und lassen Sie die Manager den Vortrag halten.

Jetzt wissen Sie, wo Sie anfangen sollten, um ein engagiertes und motiviertes Team täglich zu haben! Was werden Sie zuerst versuchen?