Fem tips för att förbättra din teambyggnadskultur

Hur man skapar en framgångsrik teambyggnadsföretag

Runt $400 per anställd för att göra ditt team lyckligt. Det är den genomsnittliga kostnaden ett företag betalar för företags teambyggnadsaktiviteter för att öka sina anställdas prestation och motivation på jobbet. Skulle du betala för det?

Ingen tvekan om att personalengagemang har blivit en del av toppledningen agendan, bedömt efter mängden företagsevenemang som hålls nuförtiden. Men är det det enda sättet?

Ett evenemang är en engångsmöjlighet att skapa intresse hos dina anställda, och det kan till och med vara kontraproduktivt om kontorsrutinen inte följer upp med denna praxis.

Vi har gjort vårt hemläxa för att erbjuda dig 5 tips för dina företags teambyggnadsaktiviteter som definitivt kommer att göra en skillnad för dina anställda. Det är dags att höja företagets anda en gång för alla!

1. Bättre mindre men ofta!

Du behöver inte nödvändigtvis spendera en stor summa pengar - ha det eller inte - för att göra dina anställda lyckliga. Det handlar inte alltid om att spendera en hel dag på att knyta band. Var det inte de små detaljerna som räknas?

Du kan också ta företags teambyggnadsaktiviteter på jobbet som en vana snarare än bara en speciell tillställning. Det handlar om att skapa en rutin som, lite i taget, får dina anställda att känna sig mer bekväma med att dela tid tillsammans

Börja med enkla, låga insats teambyggnadsaktiviteter som inte kräver mycket ansträngning för alla att delta - alla behöver lite tid för att vänja sig vid något nytt!

Till exempel, försök att hålla en “Frukostmåndag” på kontoret. En enkel teambyggnadsaktivitet är att engagera teamet genom att ta med några varma bullar, smör och kaffe, och bara njuta av en halvtimme av kvalitetstid tillsammans. Utlös avslappnade samtal för att bryta isen eller, om initiativ saknas, kan du till och med ta med några roliga fakta till bordet.

2. Stimulera teamwork

Självklart varierar detta från företag till företag, men det finns alltid plats för lite teamwork!

Du, som chef, kommer att ge det mycket behövda sociala sambandet genom att engagera din personal, ha teambyggnad på jobbet, och dina arbetare samlar dina anställda tillsammans från tid till annan för att fokusera på en specifik uppgift. En och en eller i små grupper, kommer de att lära känna varandra, och den vänliga atmosfären på kontoret kommer att följa med.

Dessutom är teamwork ett utmärkt verktyg för kreativitet! Från våra år i skolan lärde vi oss att arbeta med en kollega hjälper dig att upptäcka nya vinklar och tillvägagångssätt som du aldrig skulle ha sett annars.

Om du inte har små uppgifter i varje avdelning kan du ta en eller två anställda från varje team och låta dem träffas för ett visst projekt. Till exempel, komma på nya idéer för annonser, innehåll för webbplatsen eller nya verktyg som kan vara användbara för att få sina uppgifter gjorda. Att prova denna teknik kommer att förbättra relationerna och skapa ett utmärkt teamwork på jobbet, men kommer också att skapa en trevlig arbetsatmosfär.

3. Dela din agenda med ditt team

Det kanske inte låter som en teambyggnadsaktivitet i sig, men det kommer säkert att hjälpa dig att skapa en mer transparent miljö.

Det är enkelt, och alla gillar det - erkänn det eller inte. Ge dina anställda möjligheten att veta vad som händer på kontoret, och med det menar vi “vad alla andra arbetar med just nu”.

Det kan vara så enkelt som att låta teamet se varandras kalendrar, samt göra det enklare att boka ett möte med dem. Detta hjälper till med trovärdighet och får dina anställda att känna sig mer som en del av hela teamet.

4. Fira bra tider, kom igen!

Inte den typen av firande som äger rum på en fest och förmodligen champagne. Vi pratar om att fira arbetsrelaterade prestationer.

Förmodligen har varje anställd redan några mål att nå under en viss period. Det är arbete, trots allt. Men att nå mål är inte spännande om ingen annan erkänner dina milstolpar. Teambyggnad, kom ihåg?

Detta har ett namn, och det kallas gamification. Att göra det roligt och underhållande för alla att följa både egna och andras prestationer. Återigen, inget behov av stora tillfällen. Faktiskt, att ha gamification-element mellan dina anställda är en av de mest spännande teambyggnadsaktiviteterna. En ny försäljning, en ny följare, en stängd budget… engagera teamet genom att ge dem skäl att njuta av sitt arbete!

Som en idé, för företags teambyggnadsaktiviteter kan du skapa små aviseringar för att utlösas när ett av dessa mål har uppnåtts. Anpassa ett ljud eller en video och visa det så att alla på kontoret kan se det. Detta kommer inte bara att öka motivationen, det kommer också att öka prestation och effektivitet.

Vem vill bli nästa?

Det är en fest!

5. Få cheferna involverade

Det skulle inte ge någon mening att ha enkla teambyggnadsaktiviteter om ledningsgruppen fortfarande är i en otillgänglig fas. Få dem att delta i stämningen!

Visste du att personalengagemang är 70% påverkat av chefer? Låter rimligt att få dem att delta i teambyggnadsrutinerna.

Detta kan vara en isbrytare för resten av teamet att faktiskt tro att alla dessa initiativ kan vara användbara. Uppmuntra samtal, teamwork och interaktioner mellan avdelningar, och få cheferna att leva som de lär.

Du vet nu var du ska börja för att ha ett mer engagerat och motiverat team, på daglig basis! Vad ska du försöka först?