5 Trinn for å Bygge en Datadrevet Kultur Du Kan Begynne med Nå!

Hvordan Bygge en Datadrevet Bedriftskultur

I dag genererer selskaper en konstant strøm av data daglig, som også blir mer og mer komplekst å håndtere. Antallet selskaper som blir datadrevne virksomheter øker... så det må være en god grunn bak det!

Visste du at, ifølge forskning utført av Invespcro, fikk virksomheter med en datadrevet kultur mellom fem til åtte ganger så mye ROI som virksomheter uten?

Hvis du fortsatt ikke er overbevist om å bruke datadrevne beslutninger i din daglige forretningsbeslutning, eller du vil vite mer om hva en datadrevet kultur er og hvordan du kan bli en datadrevet virksomhet... Fortsett å lese!

Hva Er en Datadrevet Kultur?

Å ha en datadrevet kultur innebærer å fokusere beslutningene dine på sporbare og målbare fakta; også kjent som data, for å definere forretningsstrategien din. Dette innebærer også at det ikke lenger er plass for intuisjon eller "magefølelse" i ledelsesmøter fordi forretningsretningslinjene er datadrevne.

Data kan komme i forskjellige former, for forskjellige formål. For eksempel kan en markedsavdeling ønske å basere den neste annonsekampanjen på kvalitativ data samlet fra målgruppen deres. Salgsavdelinger, derimot, vil heller bestemme sine månedlige KPI-er i henhold til en avansert analyse av virksomhetens interne ytelse.

Likevel finnes ikke data lenger i endeløse databaser eller på ledernes kontorer. Hovedformålet med en datadrevet kultur er å bringe ansatte nærmere organisasjonens daglige data slik at det kan integreres i rutinene deres.

Ideen er at teamet skal ha et nøyaktig og realistisk rammeverk å basere initiativene og beslutningene sine på. Og ikke bare det, men også at de aktivt bidrar til å skape delbar data som deretter kan brukes av enhver annen teammedlem når det er nødvendig. Dette rammeverket hjelper derfor til med å fremme en effektiv datadrevet kultur der hver ansatt har den beste oversikten over organisasjonens nåværende situasjon.

Hvorfor Datadrevet Kultur Er Viktig

Det er ikke før du opplever fordelene selv at du virkelig kan forstå hvorfor datadrevet kultur er viktig. Følgende er bare noen få positive resultater du kan forvente, for å pirre appetitten din.

Fordeler med en datadrevet kultur inkluderer:

• Fremme åpenhet på arbeidsplassen
• Justere og forbedre samarbeid mellom avdelinger
• Hjelper med å veilede fremtidig strategi og planlegging
• Identifisere utfordringsområder og ta tak i dem i sanntid
• Identifisere toppytende og individuelle agenters styrker
• Øker ansattes engasjement og motivasjon
• Optimalisere forretningsprosesser og ytelseseffektivitet

Hvordan Kan Du Skape en Datadrevet Kultur?

Så vi har dekket hva det er, og hvorfor det er viktig, og nå er det på tide å sette kunnskapen din ut i praksis når vi skisserer de 5 trinnene for å begynne å bygge en datadrevet organisasjon i dag. Når du jobber deg gjennom trinnene, ta notater om noen av hensynene vi har skisset som kan hjelpe deg med å bygge en enda mer effektiv datadrevet kultur, uansett hvilken bransje du er i.

1. Re- Utdanne Dine Ansatte

Som med alle andre endringer i livet, må de ansatte informeres om omstendighetene. Hvis de aldri har vært involvert med virksomhetens data, hvorfor nå? En datadrevet kultur starter nederst, så sørg for å involvere hele teamet ditt i denne nye fasen for virksomheten din. Jo flere ressurser de kan stole på under overgangen, jo raskere vil de adoptere den nye tankegangen.

2. Demokratisere Dine Data

En datadrevet kultur er en alt-inn, noe som betyr at du trenger støtte fra hele selskapet ditt, ikke bare toppen! Så data må være gjennomsiktig for alle team. Ansatte bør kunne finne dataene de trenger for beslutningstaking, samt være klar over den nåværende organisatoriske situasjonen til enhver tid.

Hvis du vil bli et toppytende selskap, trenger du at de ansatte er investert. Når teamet ditt føler seg betrodd, respektert, involvert og verdsatt, er de mer tilbøyelige til å investere seg i selskapets resultater. Gjennomsiktige, demokratiserte data er det første steget for å oppnå dette.

3. Sikkerhet Først

For at data skal være delbare innen organisasjonen, må du først sørge for at reglene for databeskyttelse og personvern er oppdatert. Dette vil bare hjelpe til med å garantere at den datadrevne kulturen er så trygg som mulig.

Hvis du håndterer data på en eller annen måte, er det mer enn sannsynlig at du har hørt om GDPR. Hvis ikke, her er en artikkel som raskt vil oppdatere deg om hva du trenger å vite om GDPR!

Med personvern og sikkerhet som blir stadig viktigere, strammes reguleringene inn, og det er avgjørende at du gjør det rette—tross alt, det er der for å beskytte oss også!

4. Rengjør Dine Arkiver

Nå som dataene dine skal brukes, er det på tide å gi dem et friskt utseende ved å fjerne gammel og unyttig informasjon. Sørg for at dataene du har er de dataene som kan brukes, og ingenting annet. Du vil oppdage at når du begynner å bruke dataene dine regelmessig, ønsker du bare at den mest viktige informasjonen skal være foran de riktige menneskene.

For mye av noe godt kan noen ganger være en dårlig ting—det vil si, for mye data kan være en distraksjon for folk hvis det er unødvendig for dem. Men det betyr ikke at de samme dataene er utrolig nyttige for deg. Poenget er å bruke dataene dine klokt, og en opprydning er et flott startpunkt for å oppnå det.

5. Gjør Dine Data Tilgjengelige

På samme måte er formålet med en datadrevet kultur absolutt ikke å ha ansatte som kaster bort tid på å lete etter et spesifikt stykke informasjon. Derfor, opprett inventar eller bruk et programvareverktøy som tillater filtrering av et søk for å få det riktige resultatet med bare noen få klikk.

Plecto tilbyr en flott løsning for data som lar deg visualisere de viktigste KPI-ene dine på sanntids datadashboards som til og med kan vises på TV-skjermer rundt om på kontoret! Når data er synlige og tilgjengelige, kan ansatte se hvordan de presterer til enhver tid, og bli enda mer motiverte til å overgå målene sine.

Bygg Din Datadrevne Kultur, Start Med Plecto

Med disse enkle trinnene er du godt på vei til å bygge en datadrevet kultur som vil gi klare og forfremmelsesverdige resultater i stedet for å klø deg i hodet og lure på hvordan teamet ditt presterer.

Ser du etter eksempler på datadrevne kulturer? Se ikke lenger enn Google, Disney, Starbucks, McDonald's, Adobe eller Uber. Som noen av de mest gjenkjennelige og toppytende selskapene i verden, er det vanskelig å ignorere det faktum at data betyr noe.

Nå som du har alt du trenger å vite om å bygge en datadrevet kultur, er du klar til å begynne å sette det ut i praksis. Hvis du vil ta det et skritt videre og virkelig imponere på ditt neste ledelsesmøte, gi Plecto en sjanse!

Designet spesifikt for å fremme en datadrevet kultur, lar Plecto deg automatisk vise sanntidsdata fra din mest brukte oppringer, CRM og sporingssystemer på brukervennlige datadashboards med den friske, moderne estetikken. Eller, få dataene dine i gang med gamification-verktøy som gjør hverdagens KPI-er mer morsomme og motiverende for alle teamene dine!

Lag konkurranser på sekunder, illustrer teamets fremgang med en lederbord, eller feire hver suksess med personlige varsler. Registrer deg for din Plecto 14-dagers gratis prøveperiode og begynn å levere spennende resultater støttet av en datadrevet kultur!