Hvordan engasjere teammedlemmene dine i en datadrevet ytelseskultur

Hvorfor du bør engasjere teamet ditt med data

Å justere din interne kultur for å inkludere dashboards er en flott forretningsstrategi. Å bruke dem som en primær motivator for å engasjere teammedlemmer samtidig som man tilfører litt moro og vennlig konkurranse.

Selv om fordelene er omfattende, uten struktur og tanke kan all innsatsen du legger i å lage fantastiske visualiseringer falle kort.

Nedenfor er noen viktige punkter for å hjelpe deg med å sikre at teammedlemmene dine er engasjerte, glade, motiverte, og alle jobber i riktig retning, noe som fører til en økt ytelsesdrevet kultur.

Hvorfor data betyr noe: Fleksibilitet er konge

Skjønnheten med datadrevet ytelse er at beslutningene dine er basert på harde data. Hva som fungerer for et kreativt team av designere, kan være mindre effektivt for et mer logisk regnskapsteam.

Dette er grunnen til at det er viktig å sikre at plattformen du bruker passer til så mange forskjellige stiler og scenarier som mulig. Innebygd fleksibilitet lar deg visualisere de kritiske dataene på en relevant måte på hvilken som helst skjerm og analysere oppnådde resultater, noe som vil føre til smartere beslutninger og forbedre ytelseskulturen.

Ta det til folket

En annen fantastisk måte å utnytte potensialet på er ved å fremme en kultur for inkludering. Å gi alle tilgang til ytelsesrelaterte data kan være en god motivator. Imidlertid, å utdanne de samme menneskene om hvorfor du har valgt visse måleparametere, og til og med engasjere teamene i prosessen med å identifisere måleparametrene, engasjerer på et mye dypere nivå.

Når vi aktivt deltar i noe, blir vi mer investert i prosessen og resultatene. Å ha visualiseringene på skjermen kan hjelpe med å holde enkeltpersoner fokusert på sin egen ytelse. En bedre forståelse oppmuntrer også til diskusjon (og vennlig banter) mens de jobber mot mål.

Hvis ingen ser det, skjedde det ikke

En ytelsesdrevet kultur må anerkjenne og belønne prestasjoner. Vi har utviklet flere funksjoner for å holde alt morsomt, lettsindig og produktivt. Plecto sørger for at prestasjoner blir lagt merke til og bidrag blir anerkjent, slik at all nødvendig informasjon er lett synlig og lar deg samle inn og analysere datadrevet ytelse.

Hvem trenger Candy Crush?

Gamification er en flott måte å legge til et ekstra element av moro. Å ta de underholdende, kjente og vanedannende elementene fra spill sikrer at teamene dine forblir fullt engasjerte.

Bygg inn prestasjoner og ikoner. Rangér folk i sanntid i henhold til deres ytelse. Å skape vennlig konkurranse vil skape et mer livlig og aktivt arbeidsmiljø.

Du kan også kjøre vennlige konkurranser. Enkeltpersoner, team eller hele lokasjoner vil glede seg over arbeidet og være mer investert. Plecto integreres også med Sonos, Inc. og Philips Hue. Dette tilfører musikk i miksen som en belønning eller varsling.

Enten det er en enkeltperson som avslutter en avtale eller et teammål som oppnås, er den nyeste hiten eller en cheesy festlåt en flott måte å sikre at det ikke går ubemerket hen. Musikk og kreative lysshow vil bli et gjenkjennelig tegn på suksess.

Styrket til å oppnå med Plecto

Å bruke Plecto på en effektiv måte vil sikre at enkeltpersoner ønsker å ta eierskap over sin ytelse. En tilbakemeldingskultur oppmuntrer til diskusjon og fremmer forståelse, som begge gir folk mulighet til å jobbe mer effektivt mot de nøkkelmåleparametrene som betyr mest for selskapet ditt.

Å integrere systemet i hjertet av kontorkulturen din vil sikre at alle jobber i samme retning.