Cómo involucrars a tus miembros del equipo en una cultura de desempeño basada en datos

Por qué deberías involucrar a tu equipo con datos

Ajustar tu cultura interna para incorporar dashboards es una excelente práctica. Úsalos como un motivador principal para involucrar a miembros del equipo mientras añades diversión y competencia amigable.

Aunque los beneficios son muy extensos, sin estructura y pensamiento todo el esfuerzo que pones en crear visualizaciones impresionantes podría quedarse corto.

A continuación se presentan algunos puntos clave para ayudarte a asegurar que tus miembros del equipo estén comprometidos, felices, impulsados y todos empujando en la dirección correcta, lo que conduce a una cultura de desempeño impulsada mejorada.

Por qué los datos importan: la flexibilidad es clave

La belleza del desempeño basado en datos es que tus decisiones se basan en datos concretos. Lo que funciona para un equipo creativo de diseñadores podría no ser tan efectivo para un equipo de contabilidad más lógico.

Esta es la razón por la que es importante asegurar que la plataforma que uses se adapte a tantos estilos y escenarios diferentes como sea posible. La flexibilidad integrada te permite visualizar datos críticos de manera relevante en cualquier pantalla y analizar resultados obtenidos, lo que guiará decisiones más inteligentes y mejorará la cultura de desempeño.

Llévalo a las personas

Otra forma fantástica de aprovechar al máximo el potencial es fomentando una cultura de inclusión. Dar a todos acceso a datos relacionados con el desempeño puede ser un buen motivador. Sin embargo, educar a las mismas personas sobre por qué has seleccionado ciertas métricas, e incluso involucrar a los equipos en el proceso de identificación de métricas, genera un compromiso mucho más profundo.

Cuando participamos activamente en algo, nos invertimos más en el proceso y los resultados. Tener las visualizaciones en pantalla puede ayudar a mantener a los individuos enfocados en su propio desempeño. Una mejor comprensión también estimula la discusión (y el buen humor) mientras progresan hacia sus objetivos.

Si nadie lo ve, no sucedió

Una cultura impulsada por el desempeño debe reconocer y recompensar los logros. Hemos desarrollado varias funciones para mantener todo divertido, desenfadado y productivo. Plecto se asegura de que los logros se noten y se reconozcan las contribuciones, para que toda la información necesaria sea fácilmente visible y te permita recopilar y analizar el desempeño impulsado por datos.

¿Quién necesita Candy Crush?

La gamificación es una excelente manera de agregar un elemento extra de diversión. Al tomar los elementos entretenidos, familiares y adictivos de los juegos, asegura que tus equipos se mantengan completamente comprometidos.

Construye logros e iconos. Clasifica a las personas en tiempo real según su desempeño. Generar competencia amigable creará un lugar de trabajo más vibrante y activo.

También puedes ejecutar competencias amigables. Individuos, equipos o ubicaciones completas disfrutarán del trabajo y estarán más invertidos. Plecto también se integra con Sonos, Inc. y Philips Hue. Esto agrega música a la mezcla como recompensa o notificación.

Ya sea que sea un individuo cerrando un trato o se logre un objetivo de equipo, el último éxito o una canción de fiesta cursí es una excelente manera de asegurar que no pase desapercibido. La música y el espectáculo de luces creativo se convertirán en un signo reconocible del éxito.

Empoderrado para lograr con Plecto

Usar Plecto de manera efectiva asegurará que los individuos quieran asumir la responsabilidad de su desempeño. Una cultura de retroalimentación estimula la discusión y promueve la comprensión, ambas facultan a las personas para trabajar más efectivamente hacia las métricas clave que más importan a tu empresa.

Integrar el sistema en el corazón de tu cultura de oficina asegurará que todos empujen en la misma dirección.