Fem tips for å styrke din teambyggingskultur

Hvordan lage en vellykket teambyggingsbedrift

Rundt $400 per ansatt for å gjøre teamet ditt lykkelig. Det er den gjennomsnittlige utgiften en bedrift betaler for bedrifts teambyggingsaktiviteter for å øke ansattes ytelse og motivasjon på jobben. Ville du betalt for det?

Ingen tvil om at ansattengasjement har fått sin plass på toppledelsens agenda, vurdert ut fra antallet bedriftsarrangementer som holdes i dag. Men er det den eneste måten?

Et arrangement er en engangsmulighet til å skape interesse blant dine ansatte, og det kan til og med være kontraproduktivt hvis kontorrutinen ikke følger opp med denne praksisen.

Vi har gjort leksene våre for å tilby deg 5 tips for dine bedrifts teambyggingsaktiviteter som definitivt vil gjøre en forskjell for dine ansatte. Det er på tide å heve bedriftsånden en gang for alle!

1. Bedre mindre, men ofte!

Du trenger ikke nødvendigvis å bruke en stor sum penger - ha det eller ikke - for å gjøre dine ansatte lykkelige. Det handler heller ikke alltid om å bruke en hel dag på å knytte bånd. Var det ikke de små detaljene som teller?

Du kan også ta bedrifts teambyggingsaktiviteter på jobb som en vane snarere enn bare en spesiell anledning. Det handler om å skape en rutine som, litt etter litt, får dine ansatte til å føle seg mer komfortable med å dele tid sammen

Start med enkle, lavinnsats teambyggingsaktiviteter som ikke krever mye innsats for alle å delta - alle trenger litt tid til å venne seg til noe nytt!

For eksempel, prøv å holde en “Frokostmandag” på kontoret. En enkel teambyggingsaktivitet er å engasjere teamet ved å ta med noen varme boller, smør og kaffe, og bare nyte en halvtime med kvalitetstid sammen. Utfordre uformelle samtaler for å bryte isen eller, hvis du mangler initiativ, kan du til og med ta med noen morsomme fakta til bordet.

2. Stimuler samarbeid

Selvfølgelig varierer dette fra bedrift til bedrift, men det er alltid rom for litt samarbeid!

Du, som leder, vil gi den nødvendige sosiale forbindelsen ved å engasjere mannskapet ditt, ha teambygging på jobb, og få dine ansatte til å samles fra tid til annen for å fokusere på en spesifikk oppgave. En etter en eller i små grupper, vil de bli kjent med hverandre, og den vennlige atmosfæren på kontoret vil komme til syne.

I tillegg er samarbeid et flott verktøy for kreativitet! Fra våre år på skolen lærte vi at det å jobbe med en kollega hjelper deg å oppdage nye vinkler og tilnærminger som du aldri ville sett ellers.

Hvis du ikke har små oppgaver i hver avdeling, kan du ta en eller to ansatte fra hvert team og la dem møtes for et bestemt prosjekt. For eksempel, komme opp med nye ideer for annonser, innhold til nettsiden eller nye verktøy som kan være nyttige for å få oppgavene deres gjort. Å prøve ut denne teknikken vil forbedre relasjoner og skape flott samarbeid på jobb, men vil også skape en behagelig arbeidsatmosfære.

3. Del agendaen din med teamet ditt

Det høres kanskje ikke ut som en teambyggingsaktivitet i seg selv, men det vil helt sikkert hjelpe deg med å skape et mer transparent miljø.

Det er enkelt, og alle liker det - innrøm det eller ei. Gi dine ansatte muligheten til å vite hva som skjer på kontoret, og med det mener vi “hva alle andre jobber med akkurat nå”.

Det kan være så enkelt som å la teamet se hverandres kalendere, samt gjøre det lettere å booke et møte med dem. Dette hjelper med troverdighet og får dine ansatte til å føle seg mer som en del av hele teamet.

4. Feire gode tider, kom igjen!

Ikke den typen feiring som finner sted på en fest og sannsynligvis champagne. Vi snakker om å feire arbeidsmessige prestasjoner.

Sannsynligvis har hver ansatt allerede noen mål å nå i en viss periode. Det er tross alt arbeid. Men å oppnå mål er ikke spennende hvis ingen andre anerkjenner milepælene dine. Teambygging, husk?

Dette har et navn, og det kalles gamification. Gjøre det morsomt og underholdende for alle å følge både egne og andres prestasjoner. Igjen, ingen behov for store anledninger. Faktisk, å ha gamification-elementer mellom dine ansatte, er en av de mest spennende teambyggingsaktivitetene. Et nytt salg, en ny følger, et lukket budsjett… engasjer teamet ved å gi dem grunner til å glede seg over arbeidet sitt!

Som en idé, for bedrifts teambyggingsaktiviteter kan du lage små varsler som utløses når et av disse målene er nådd. Tilpass en lyd eller en video og vis det slik at alle på kontoret kan se det. Dette vil ikke bare øke motivasjonen, men det vil også øke ytelsen og effektiviteten.

Hvem vil være den neste?

Det er en feiring!

5. Få ledere involvert

Det ville ikke gi mening å ha enkle teambyggingsaktiviteter hvis lederteamet fortsatt er i en utilgjengelig fase. Få dem til å bli med på humøret!

Visste du at ansattengasjement er 70% påvirket av ledere? Høres rimelig ut å ha dem med i teambyggingsrutinene.

Dette kan være en isbryter for resten av teamet for faktisk å tro at alle disse initiativene kan være nyttige. Oppmuntre til samtaler, samarbeid og tverrfaglige interaksjoner, og få lederne til å gå foran med et godt eksempel.

Du vet nå hvor du skal starte for å ha et mer engasjert og motivert team, på daglig basis! Hva skal du prøve først?