Hoe je je teamleden kunt betrekken bij een data-gedreven prestatiecultuur

Waarom je je team met data moet betrekken

Je interne cultuur aanpassen om dashboards op te nemen is een geweldige zakelijke zet. Ze gebruiken als primaire motivator om teamleden te betrekken terwijl je wat plezier en vriendelijke competitie toevoegt.

Hoewel de voordelen ver reikend zijn, kan zonder structuur en nadenken al de moeite die je steekt in het creëren van verbluffende visualisaties tekortschieten.

Hieronder staan enkele belangrijke punten om ervoor te zorgen dat je teamleden betrokken, gelukkig, gedreven zijn en allemaal in de juiste richting duwen, wat leidt tot een verbeterde prestatiegedreven cultuur.

Waarom data belangrijk is: Flexibiliteit is koning

De schoonheid van data-gedreven prestaties is dat je beslissingen zijn gebaseerd op harde data. Wat werkt voor een creatief team van ontwerpers, is misschien niet zo effectief voor een meer logisch accounts team.

Dit is waarom het belangrijk is om ervoor te zorgen dat het platform dat je gebruikt geschikt is voor zoveel verschillende stijlen en scenario's als mogelijk. Ingebouwde flexibiliteit stelt je in staat om de kritieke data op een relevante manier op elk scherm te visualiseren en de verkregen resultaten te analyseren, wat zal leiden tot slimmere beslissingen en een verbeterde prestatiecultuur.

Neem het naar de mensen

Een andere fantastische manier om het potentieel optimaal te benutten, is door een cultuur van inclusie te bevorderen. Iedereen toegang geven tot prestatiegerelateerde data kan een goede motivator zijn. Echter, dezelfde mensen onderwijzen over waarom je bepaalde metrics hebt geselecteerd, zelfs de teams betrekken bij het proces van het identificeren van de metrics, betrekt op een veel dieper niveau.

Wanneer we actief deelnemen aan iets, worden we meer betrokken bij het proces en de resultaten. Het hebben van de visualisaties in het zicht kan helpen om de individuen gefocust te houden op hun eigen prestaties. Een beter begrip moedigt ook discussie (en vriendelijke plagerij) aan terwijl ze vooruitgang boeken naar hun doelen.

Als niemand het ziet, is het niet gebeurd

Een prestatiegedreven cultuur moet erkenning en beloning voor prestaties erkennen. We hebben verschillende functies ontwikkeld om alles leuk, luchtig en productief te houden. Plecto zorgt ervoor dat prestaties worden opgemerkt en bijdragen worden erkend, zodat alle benodigde informatie gemakkelijk zichtbaar is en je in staat stelt om data-gedreven prestaties te verzamelen en te analyseren.

Wie heeft Candy Crush nodig?

Gamification is een geweldige manier om een extra element van plezier toe te voegen. De vermakelijke, vertrouwde en verslavende elementen van games zorgen ervoor dat je teams volledig betrokken blijven.

Bouw prestaties en iconen in. Rangschik mensen in real-time op basis van hun prestaties. Het creëren van vriendelijke competitie zal zorgen voor een levendigere en actievere werkplek.

Je kunt ook vriendelijke competities organiseren. Individuen, teams of hele locaties zullen genieten van hun werk en meer betrokken zijn. Plecto integreert ook met Sonos, Inc. en Philips Hue. Dit voegt muziek toe als beloning of notificatie.

Of het nu gaat om een individu dat een deal sluit of een teamdoel dat wordt bereikt, de laatste hit of een cheesy feestnummer is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat het niet onopgemerkt blijft. De muziek en de creatieve lichtshow zullen een herkenbaar teken van succes worden.

Machtiging om te presteren met Plecto

Plecto op een effectieve manier gebruiken zal ervoor zorgen dat individuen de verantwoordelijkheid voor hun prestaties willen nemen. Een feedbackcultuur moedigt discussie aan en bevordert begrip, wat beide mensen in staat stelt om effectiever te werken aan de belangrijkste metrics die het meest van belang zijn voor jouw bedrijf.

Het integreren van het systeem in het hart van je kantoor cultuur zal ervoor zorgen dat iedereen in dezelfde richting duwt.