5 Trin til at Opbygge en Data-Driven Kultur Du Kan Begynde at Gøre Nu!

Hvordan Man Opbygger en Data-Driven Virksomhedskultur

I dag er virksomheder på daglig basis generering af en konstant strøm af data, som også bliver mere og mere kompleks at håndtere. Men antallet af virksomheder som bliver data-driven virksomheder stiger … så der må være en god grund bag det!

Vidste du at ifølge forskning udført af Invespcro, virksomheder med en data-driven kultur fik mellem fem til otte gange så meget ROI som virksomheder uden?

Hvis du stadig ikke er overbevist om at bruge data-driven beslutningstagning i din daglige virksomhedsbeslutningstagning, eller du ønsker at vide mere om hvad en data-driven kultur er og hvordan man bliver en data-driven virksomhed … Bliv ved med at læse!

Hvad Er en Data-Driven Kultur?

At have en data-driven kultur involverer at fokusere dine beslutninger på sporbare og målbare fakta; aka data, for at definere din virksomhedsstrategi. Dette indebærer også at der ikke længere er plads for intuition eller "mavefornemmelse" i ledelsesmøder fordi virksomhedens retningslinjer er data-udledt.

Data kan komme i forskellige former, til forskellige formål. For eksempel kan et marketing department ønsker at basere den næste annonceringskampagne på kvalitativ data indsamlet fra deres målgruppe. Salgsdepartementeter vil på den anden side hellere beslutte deres månedlig KPIs ifølge en avanceret analyse af virksomhedens interne præstation.

Ikke desto mindre findes data ikke længere i endeløse databaser eller i lederes kontorer. Hovedformålet med en data-driven kultur er at bringe medarbejdere tættere på organisationens daglige data så den kan være inkorporeret i deres rutiner.

Ideeen er for teamet at have en nøjagtig og realistisk ramme som de skal basere deres initiativer og beslutninger på. Og ikke kun det men også for dem at aktivt bidrage til at skabe delbar data som kan blive brugt af andre teammedlemmer når det er nødvendigt. Denne ramme hjælper derefter med at fremme en effektiv data-driven kultur hvor hver medarbejder har det bedste overblik over organisationens nuværende situation.

Hvorfor Data-Driven Kultur Er Vigtig

Det er ikke før du erfarer fordelene selv at du kan helt og holdent forstå hvorfor data-driven kultur er vigtig. Det følgende er blot et par positive resultater som du kunne forvente for at pirre din appetit.

Fordele med en data-driven kultur omfatter:

• Fremme transparens på arbejdspladsen
• Justere og forbedre samarbejde mellem afdelinger
• Hjælper med at guide fremtidig strategi og planlægning
• Identificere challenge områder og adressere dem i sanntid
• Identificere topperformere og individuelle agents stærker
• Booste medarbejderengagement og motivation
• Optimere virksomhedsproces og præstationseffektivitet

Hvordan Kan Du Skabe en Data-Driven Kultur?

Så vi har dækket hvad det er, og hvorfor det er vigtig, og nu er det tid til at sætte dine viden i handling som vi skitserer de 5 trin til at begynde at opbygge en data-driven organisation i dag. Som du arbejder gennem trinene, tag notater af nogle af de overvejelser som vi har skitseret som kan hjælpe dig til at opbygge en endnu mere effektiv data-driven kultur uanset hvilken industri du er i.

1. Ge-Uddannelse Dine Medarbejdere

Som med nogen anden ændringer i livet skal dine personale blive informeret af omstændighederne. Hvis de aldrig har været involveret med virksomhedens data, hvorfor nu? En data-driven kultur starter fra bunden, så sørg for at involvere dit hele team i denne nye fase for din virksomhed. Jo flere ressourcer som de kan stole på under overgangen, jo hurtigere vil de adopter den nye mentalitet.

2. Demokratiser Din Data

En data-driven kultur er en all-in, som betyder du skal have køb fra hele din virksomhed, ikke blot toppen! Så data skal være transparent for alle teams. Medarbejdere skal være i stand til at finde den data som de har brug for til deres beslutningstagning, såvel som at være klar over den nuværende organisationsituationen på enhver moment.

Hvis du ønsker at blive et toptekstende virksomhed, du skal have medarbejdere som er investeret. Når dit team føler sig troet, respekteret, involveret, og værdsat de er mere sandsynligt at investere sig selv i virksomhedens resultater. Transparent, demokratiseret data er det første trin til at opnå dette.

3. Sikkerhed Først

For at data skal være delbar inden for organisationen, skal du først sikre at data beskyttelsesregler og privatlivsbekymringer er opdateret. Dette vil blot hjælpe med at garantere at den data-driven kultur er så sikker som den kan være.

Hvis du handler med data på en eller anden måde, er det mere end sandsynligt at du har hørt om GDPR. Hvis ikke, her er en artikel som vil hurtigt udfylde dig på hvad du skal vide om GDPR!

Med privatlivs- og sikkerhed som bliver stadig mere vigtig regulering er stramning og det er afgørende at du gør det rigtige – efter alt det, det er der for at beskytte os også!

4. Rens Dine Repositories

Nu at dine data er ved at blive brugt, det er tid til at give den et frisk blik ved at fjerne gammel og ubrugelig information. Sikre at dataen som du har er den data som kan blive brugt, og intet andet. Du vil finde at når du begynder at bruge dine data på regelmæssig basis, du kun ønsker de vigtigste informationer at være foran rigtige mennesker.

For meget af noget godt kan nogle gange være en dårlig ting – dvs for meget data kan være en distraction til mennesker hvis det er unødvendigt til dem. Men det er ikke at sige at de samme data er utroligt nyttigt til dig. Pointen er at bruge dine data klogt, og en oprydning er et fantastisk start til at opnå det.

5. Gør Din Data Tilgængelig

Tilsvarende er formålet med en data-driven kultur helt sikkert ikke at have medarbejdere som spilder tid ved at lede efter en specifik stykke information. Derfor skab inventorier eller brug en softwareværktøj som tillader filtring af en søgning for at få det rigtige resultat i blot et par klik.

Plecto tilbyder en fantastisk løsning til data som tillader dig at visualisere dine vigtigste KPIs på sanntidsdatadashboards som kan endda være vist på TV skærme rundt omkring kontorene! Når data er synlig og tilgængelig, medarbejdere kan se hvordan de præsterer på enhver given tid, og blive endnu mere motiveret til at overperforme deres mål.

Opbygge Din Data-Driven Kultur, Startende med Plecto

Med disse simple trin, du er vel på vej til at opbygge en data-driven kultur som vil producere klare og promoverings-værdige resultater i stedet for at skrabe dit hoved og undre sig hvordan dit team præsterer.

Leder efter data-driven kultur eksempler? Se ikke længere end Google, Disney, Starbucks, Mcdonald's, Adobe, eller Uber. Som nogle af de mest genkendelige og topperformende virksomheder i verden, det er svært at ignorere det faktum at data betyder noget.

Nu at du er lager med alt som du skal vide omkring opbygge en data-driven kultur, du er klar til at begynde at sætte den i handling. Hvis du ønsker at tage det et trin videre og virkelig imponere på dit næste ledelsesmøde, give Plecto et forsøg!

Designet specifikt til at fremme en data-driven kultur, Plecto tillader dig at automatisk vise sanntidsdata fra dine mest-brugte dialiere, CRM, og tracking systemer på bruger-venlige datadashboards med det frisk, moderne æstetik. Eller få dine data at gå med gamification værktøjer som gør hverdags KPIs mere fornøjelig og motivering for alle dine teams!

Skab konkurrencer i bare sekunder, illustrer dit teams fremskridt med et leaderboard, eller fejr hver succes med personificeret underretninger. Tilmeld dig din Plecto 14-dages gratis prøveperiode og start med at levere spændende resultater understøttet af en data-driven kultur!