Performanceaftaler
Tilpas mål med performanceaftaler
Performance er ikke ens for alle, så træning og mål bør det heller ikke være. Bring det bedste frem i dine medarbejdere med personaliserede performanceaftaler ved at tilpasse væksten til den enkelte medarbejders erfaring.
Sådan fungerer performanceaftaler
1. Vælg KPI
Uanset om det er opkald, konverteringsrate eller en anden KPI, beslutter du i fællesskab med den enkelte medarbejder, hvilken opgave de bør fokusere på at forbedre.
2. Sæt mål
Under hensyntagen til den enkelte medarbejders erfaringsniveau aftaler I i fællesskab personaliserede mål for den opgave, du valgte i trin 1.
3. Følg op i fællesskab
Både lederen og den relevante medarbejder vil til enhver tid og i realtid kunne følge fremskridtet på den valgte mål-KPI over tid.
Derfor er performanceaftaler perfekte for dig og dine medarbejdere
Variable mål: Din længst ansatte medarbejder har måske mange års erfaring som din juniorrepræsentant. Hold målene realistiske og opnåelige for alle ved at oprette brugerdefinerede mål baseret på erfaring, forventninger og lethed ved opnåelse.
Brugerdefinerede KPI'er: Du kan præcist vælge, hvilken KPI den enkelte medarbejder skal fokusere på. Du kan oprette en performanceaftale for én medarbejder om at forbedre løsningstiden, mens en anden medarbejders aftale fokuserer på antallet af bookede møder.
Performanceaftaler i din lomme med Plectos mobilapp
Tag dit teams mål og fremskridtsopdateringer med dig, uanset hvornår – selv når du er ude af kontoret.
Download Plecto-mobilappen, tilgængelig til Android og iOS, og gå aldrig glip af en milepæl
eller kig din medarbejder over skulderen igen.
Begynd at bygge dit første dashboard i dag.
Intet kreditkort kræves.