5 tips til at booste din teambuilding-kultur

Hvordan man skaber en succesfuld teambuilding-virksomhed

Omkring $400 pr. medarbejder for at gøre dit team glad. Det er det gennemsnitlige forbrug en virksomhed betaler for corporate teambuilding-aktiviteter til at booste medarbejdernes ydeevne og motivation på arbejdet. Ville du betale for det?

Der er ingen tvivl om, at medarbejderengagement er kommet på top-ledelsens agenda, baseret på mængden af corporate events, der afholdes i dag. Men er det den eneste måde?

En begivenhed er en engangslejlighed til at skabe interesse blandt dine medarbejdere, og det kan endda være kontraproduktivt, hvis kontorroutinen ikke følges op med denne praksis.

Vi har gjort vores hjemmearbejde for at tilbyde dig 5 tips til dine corporate teambuilding-aktiviteter, der helt sikkert vil gøre en forskel hos dine medarbejdere. Det er tid til at øge virksomhedens ånd endeligt!

1. Bedre mindre, men oftere!

Du behøver ikke nødvendigvis at bruge et enormt beløb - have det eller ej - for at gøre dine medarbejdere glade. Det handler heller ikke altid om at bruge hele dagen på at binde bånd. Var det ikke de små detaljer, der tæller?

Du kan lige så vel tage corporate teambuilding-aktiviteter på arbejdet som en vane snarere end bare en særlig lejlighed. Det hele handler om at skabe en rutine, som gradvist vil få dine medarbejdere til at føle sig mere komfortable ved at dele tid sammen

Start med nemme, lavt-indsats simple teambuilding-aktiviteter, der ikke kræver meget indsats for, at alle kan deltage - alle har brug for lidt tid til at vænne sig til noget nyt!

For eksempel kan du prøve at holde en "Breakfast Monday" på kontoret. Enkel teambuilding-aktivitet er at engagere holdet ved at bringe nogle varme rundstykker, smør og kaffe og bare nyde en halv time kvalitetstid sammen. Udløs uformelle samtaler for at bryde isen eller, hvis initiativ mangler, kan du endda bringe nogle sjove fakta til bordet.

2. Stimuler teamwork

Selvfølgelig ændrer det sig fra virksomhed til virksomhed, men der er altid plads til lidt teamwork!

Du, som manager, vil give meget tiltrængt social forbindelse ved at engagere dit team, have teambuilding på arbejdet, og dine medarbejdere samle dine medarbejdere fra tid til anden for at fokusere på en specifik opgave. En efter en eller i små grupper vil de få kendskab til hinanden, og det venlige arbejdsmiljø på kontoret vil komme med.

Også teamwork er et fantastisk værktøj til kreativitet! Fra vores år i skolen lærte vi, at arbejde med en kollega hjælper dig med at opdage nye vinkler og tilgange, som du aldrig ville have set ellers.

Hvis du ikke har små opgaver i hver afdeling, kan du tage en eller to medarbejdere fra hvert team og få dem til at mødes for et bestemt projekt. For eksempel at komme med nye ideer til annoncer, indhold til hjemmesiden eller nye værktøjer, der kan være nyttige til at få deres opgaver udført. Hvis du prøver denne teknik, vil det forbedre relationer og skabe glimrende teamwork på arbejdet, men vil også skabe et behageligt arbejdsmiljø.

3. Del din dagsorden med dit team

Det lyder måske ikke som en teambuilding-aktivitet i sig selv, men det vil helt sikkert hjælpe dig med at skabe et mere transparent miljø.

Det er simpelt, og alle kan lide det - indrøm det eller ej. Giv dine medarbejdere mulighed for at vide, hvad der sker på kontoret, og dermed mener vi "hvad alle andre arbejder på lige nu".

Det kan være så simpelt som at tillade holdet at se hinandens kalendere, samt at gøre det nemmere at booke et møde med dem. Dette hjælper med troværdighed og får dine medarbejdere til at føle sig mere som en del af hele holdet.

4. Fejr gode tider, kom nu!

Ikke den slags fejring, der foregår på en fest og sandsynligvis champagne. Vi taler om at fejre arbejdsrelaterede præstationer.

Sandsynligvis har hver medarbejder allerede nogle mål at nå i en bestemt periode. Det er arbejde trods alt. Men at nå mål er ikke spændende, hvis ingen anden genkender dine milepæle. Teambuilding, husk?

Dette har et navn, og det hedder gamification. Gøre det sjovt og underholdende for alle at følge både egne og andres præstationer. Igen, ikke brug for store lejligheder. Faktisk er det at have gamification-elementer blandt dine medarbejdere, det er en af de mest spændende teambuilding-aktiviteter. Et nyt salg, en ny tilhænger, et lukket budget... engagere holdet ved at give dem grunde til at nyde deres arbejde!

Som en ide kan du til corporate teambuilding-aktiviteter oprette små notifikationer, der udløses, når et af disse mål er nået. Personliggør en lyd eller video og vis den, så alle på kontoret kan se den. Dette vil ikke blot booste motivation, det vil også øge ydeevne og effektivitet.

Hvem ønsker at være den næste?

Det er en fejring!

5. Få managers involveret

Det ville ikke give mening at have simple teambuilding-aktiviteter, hvis ledelsesteamet stadig er på et utilgængeligt stadium. Få dem til at være med på stemningen!

Vidste du at medarbejderengagement er 70% påvirket af managers? Det lyder rimeligt at få dem til at deltage i teambuilding-rutinerne.

Dette kan være en isbryder for resten af holdet til rent faktisk at tro, at alle disse initiativer kan være nyttige. Tilskynder samtaler, teamwork og kryds-afdeling interaktioner, og få managers gå snak.

Du ved nu hvor du skal starte for at have et mere engageret og motiveret team dagligt! Hvad skal du prøve først?